26397

Увольнение и связанные с ним вопросы

Что делать, если меня хотят уволить? Что делать, если меня незаконно уволили? Куда обращаться за помощью/консультацией? В Трудовую Инспекцию? Чем она может помочь и помогает ли она вообще? Какова процедура судебного разбирательства? Кого лучше выбрать: адвоката или юриста? Во сколько мне обойдутся разборки с конторой? Имеет ли смысл вообще судиться или трудовые иски дело бесперспективное?...Эти и другие вопросы предлагаю обсудить в данной теме.По сабжу - тусанули в прошлом году якобы за прогулы. Подал иск в суд по факту незаконного увольнения. Скоро год уже как ведется судебное разбирательство. Обратился в трудовую инспекцию, где меня вежливо послали на юг загорать, посасывая банановый КОКтейль :). Перелопатив Трудовой Кодекс, ГПК и прочие нормативные акты, а также пройдя через 3х адвокатов/юристов решил поделиться своим опытом. Часть 1 - ЛирикаЭтап первый – что делать, если ваш начальник начал косо на вас смотреть, грозно хмурить брови и сидячая часть вас начала чувствовать сгущение туч в районе кабинета генерального директора на третьем этаже.1. В тот же день купите/скачайте Трудовой Кодекс и внимательно прочитайте его 2 раза. В нем указаны правила предстоящей игры. Особое внимание уделите 86ой статье. Учтите, что ваш инспектор по кадрам/главный бухгалтер/юрист уже давно ее выучил назубок и готов по первой же команде начальника употребить против вас один из ее пунктов. 2. В день когда вы почувствовали/узнали о готовящейся пакости, постарайтесь собрать как можно больше доказательств вашего присутствия на работе/мотивированного отсутствия. Один из самых распространенных вариантов действий администрации - это поиск отсутствий работника на работе больше 4х часов и увольнение его по пункту h) 86 статьи. Так что если вы в какие то дни болели - в срочном порядке соберите все купленные чеки, лекарства, горчишники и прочие доказательства вашей болезни. Помните, что по закону работодатель не имеет права вас уволить за неявку на работу даже без больничного, если есть неопровержимые доказательства того, что вы действительно болели в этот период. Если вас отправляли куда то с поручением, постарайтесь получить доказательство, что вы были в том месте по работе. Запишите фамилии и контакты всех людей, к-ые могут подтвердить ваше мотивированное отсутствие. И не жмотьтесь ему на прикольный коврик для мышки/ ей на открытку с шоколадкой на день рождения/8марта – очень может быть, что свидетельские показания этого человека могут в будущем определить исход вашего дела. Именно благодаря хорошим отношениям с моими коллегами по работе, один из них согласился дать свидетельские показания в моем случае. Записывайте все указания вашего начальника. Ваши записи в дальнейшем помогут вам и вашему юристу/адвокату вытянуть из обстоятельств, предшествовавших вашему увольнению, максимальную пользу. Сохраняйте все – переписку в скайпе/аське, мылу и тд. Не забывайте о том, что на вашем рабочем компе есть системный журнал включения/выключения (my computer->manage->event viewer->system). Сохраните его отдельным файлом на всякий случай. Удалите с компа все игрушки, забудьте про демотиватор и вконтактекласников на рабочем месте. Станьте образцовым работником-стахановцем…вам еще не долго осталось :)3. Заведите себе железное правило быть на работе в 9:00. Увольнение за нарушение дисциплины труда (опоздания) это еще один популярный способ избавиться от вас. Как правило, работодателю достаточно двух ваших опозданий, чтобы подвести вас под пункт g) 86 статьи – "неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее применялись дисциплинарные взыскания". Если в вашей конторе есть журнал прихода/ухода – обязательно расписывайтесь в нем. Если есть возможность сфоткать его на мобилу – фоткайте все 100 страниц за последние полгода – потупить в инете/посмотреть новую серию хауса вы всегда успеете. А вот доступа к таким документам завтра у вас может и не быть. Этап второй - вас вызвали на политбеседу, где ласково и мягко попросили войти в положение компании и написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не лишать фирму вашей 2х месячной зарплаты. А то, что другие фирмы, как правило, выплачивают работнику такую сумму, понимая, что у него семья/кредиты, а найти новую работу за месяц практически нереально, так мы бы с удовольствием, но начальнику надо съездить в Майами на отдых, так что скузаць фрумос/сори. Что делать в данной ситуации? 1. Еще раз перечитать Трудовой Кодекс. Опять же 2 раза. Особое внимание на этот раз обратить на статьи 88 и 184. Там речь идет о сокращении. Поэтому включите ту же самую шарманку – объясните, что надо платить за коммунальные/съем квартиры/кредит за холодильник, бабушке на лечение, тёте на новые зубы…соседу на устранение результатов поломки вашего стояка и тд и тп. Чем больше у вас будет таких "вэлеу ашай де греу кэ вряу сэ умереск", тем лучше переговорщик поймет, что отступать вам попросту некуда и лаской да медом от вас избавиться не получится. Так что смело требуйте сокращения или выплаты 2х месячной зарплаты. Естественно выплата должна быть произведена одновременно с подписанием вашего заявления, и вестись на "да ты что нам не доверяешь? да мы ж тебе за мать и отца тут практически" не стОит. Надо вежливо кивнуть и сказать: "извините, но мне мой адвокат/юрист запретил что-либо подписывать до выплаты оговоренной нами суммы". 2. В первом пункте мы рассмотрели идеальный вариант, который встречается крайне редко. Как правило события развиваются следующим образом. Вас начинают запугивать страшными проклятиями а ля "дисциплинарное взыскание", "в трудовую занесем и век тебе другой работы не видать", "сделаем аттестационную комиссию и посмотрим какой ты спечиалист маре". Самое главное, что вы должны сделать при этом это: а) достать ежедневник и ОЧЕНЬ аккуратно все эти заклятия записать, если не будете успевать, вежливо попросите чернокнижника/кудесницу их повторить; б) употребить контрзаклятие – у меня есть знакомый адвокат/юрист, я с ним посоветуюсь и завтра сообщу о своем решении. При этом желательно вспомнить лицо Гари Потера и контрзаклятие озвучить с таким же серьезным и сосредоточенным выражением.3. Смотри Этап 1, пункт 2, удали со своей флешки и мобилы всю хрень, что там уже покрылась 2х миллиметровым слоем пыли и скачай/сфоткай ВСЕ что имеет хоть какое то отношение к твоей работе. Отчеты о проделанной работе, переписка с начальством, даже свою фамилию в списке ударников месяца – фоткай, скачивай, копируй. Даешь тотальный и безлимитный даунлоуд. Естественно, документы представляющие коммерческую тайну предприятия и списки клиентов копировать не надо, потому что это нехорошо, да и если обнаружат, могут употребить против вас. В общем, остаток дня следует провести, собирая фактический материал, который в дальнейшем можно будет использовать в суде доказывая, что вы не ихтеандр с бородой и рогами, как то утверждает ваша контора.4. Вечером прозвоните всех знакомых и попробуйте узнать, если есть кто с опытом борьбы с незаконным увольнением. Адвоката или юриста я бы посоветовал задействовать только в качестве консультанта и желательно только очень хорошо знакомого вам/вашей бабушке/дедушке/маме/папе/брату/сестре и…всё. Или обратитесь сюда за консультацией – кроме желания поделиться своим опытом и помочь советом по борьбе с противоправным элементом никакой другой заинтересованности вы здесь не найдете, в отличие от.5. Если знакомых нет, адвокатов и юристов тоже, а форум в ауте, то, как вы уже догадываетесь, еще раз перечитываем Трудовой Кодекс и на этот раз сверлим мозгом статьи 208, 209 и 210. Скорее всего, когда вы объявите о своем решении не увольняться по собств. желанию и потребуете сокращения или выплаты 2х месячной зп в обмен на увольнение по собств. желанию, как вам посоветовал юрист/адвокат, пусть и существующий исключительно в вашем имаджинариуеме, на вас откроют сезон охоты. От вас могут потребовать объяснительные за отсутствие на работе/опоздания. Не забудьте указать в них число. Вам могут подсунуть нормативные документы на ознакомление, чтобы в дальнейшем опереться на них и уволить вас. Опять же – зарубаем себе на носу, ушах и прочих конечностях следующие железные правила: 1) ВНИМАТЕЛЬНО читать ДВА раза все документы представляемые на подпись;2) Требовать их копии с подписью лица вам их предоставляющего "копия верна"+подпись+дата; Если не дают копию, то фотаем документ на мобилу 3 раза и в один из кадров включаем лицо/интерьер кабинета ответственного лица. 3) Рядом с подписью ОБЯЗАТЕЛЬНО ставим текущую дату, и не введемся на "да зачем тебе это…да мы ж с тобой одной крови - ты да я". Если вас просят не ставить дату подписи, то это явный признак готовящейся пакости. И скорее всего эта добрая кошечка-инспектор по кадрам, завтра обратится в злостную Шерханшу, злорадно потешающуюся над вашей доверчивостью сунув вам под нос приказ об увольнении.4) Если какой то документ, к-ый вас просят подписать, вызывает у вас подозрения/несогласие/смех/слезы/боли в животе/прострацию/транс/синий экран, просим копию и говорим, что хотим его показать своему адвокату/юристу для консультации и без его разрешения вы подписывать такой документ отказываетесь. Этап третий – вы пришли на работу, нижняя часть вас почему то очень сильно сжалась в нехорошем предчувствии, хотя на улице солнечно, тепло и почки на деревьях, и птички щебечут, и вроде как вам кажется вы показали, что с вами шутки шутить не выйдет. И тут вас вызывает инспектор по кадрам, вручает на ознакомление приказ об увольнении, дает расчет и объявляет официальный лареведере (арэвуар). Что делать в данной ситуации?1. ВНИМАТЕЛЬНО читаем ДВА раза все документы представляемые на подпись.2. Требуем копию приказа об увольнении с пометкой "копия верна+подпись+дата".3. Требуем обходной лист. Также требуем его копию с вышеуказанной пометкой. 4. Требуем копию расчета/табеля учета рабочего времени за предыдущие 2 месяца. Если не дают, фотаем на мобилу. 5. Требуем свою трудовую книжку.6. Вас должны рассчитать в тот же день, если не рассчитали – не переживайте, это вам только на руку. Дальше приходим домой, достаем наш еще пока что не выученный наизусть многострадальный трудовой кодекс и внимательно перечитываем его. Интересующие нас статьи на этот раз: 143, 144, 146, 210, 373, 374, 376, 377, 381. Составляем жалобу в инспекцию труда (в 2х экземплярах) – шаблон будет чуть позже, и смело топаем на Мирон Костин 17/2 (ниже памятника афганцам), 4ый этаж в канцелярию, где сдаем его, получаем регистрационный номер и идем домой осваивать новый кодекс – Гражданско-Процессуальный.(продолжение следует)
5