Увольнение и связанные с ним вопросы
Что делать, если меня хотят уволить? Что делать, если меня незаконно уволили? Куда обращаться за помощью/консультацией? В Трудовую Инспекцию? Чем она может помочь и помогает ли она вообще? Какова процедура судебного разбирательства? Кого лучше выбрать: адвоката или юриста? Во сколько мне обойдутся разборки с конторой? Имеет ли смысл вообще судиться или трудовые иски дело бесперспективное?...Эти и другие вопросы предлагаю обсудить в данной теме.По сабжу - тусанули в прошлом году якобы за прогулы. Подал иск в суд по факту незаконного увольнения. Скоро год уже как ведется судебное разбирательство. Обратился в трудовую инспекцию, где меня вежливо послали на юг загорать, посасывая банановый КОКтейль :). Перелопатив Трудовой Кодекс, ГПК и прочие нормативные акты, а также пройдя через 3х адвокатов/юристов решил поделиться своим опытом. Часть 1 - ЛирикаЭтап первый – что делать, если ваш начальник начал косо на вас смотреть, грозно хмурить брови и сидячая часть вас начала чувствовать сгущение туч в районе кабинета генерального директора на третьем этаже.1. В тот же день купите/скачайте Трудовой Кодекс и внимательно прочитайте его 2 раза. В нем указаны правила предстоящей игры. Особое внимание уделите 86ой статье. Учтите, что ваш инспектор по кадрам/главный бухгалтер/юрист уже давно ее выучил назубок и готов по первой же команде начальника употребить против вас один из ее пунктов. 2. В день когда вы почувствовали/узнали о готовящейся пакости, постарайтесь собрать как можно больше доказательств вашего присутствия на работе/мотивированного отсутствия. Один из самых распространенных вариантов действий администрации - это поиск отсутствий работника на работе больше 4х часов и увольнение его по пункту h) 86 статьи. Так что если вы в какие то дни болели - в срочном порядке соберите все купленные чеки, лекарства, горчишники и прочие доказательства вашей болезни. Помните, что по закону работодатель не имеет права вас уволить за неявку на работу даже без больничного, если есть неопровержимые доказательства того, что вы действительно болели в этот период. Если вас отправляли куда то с поручением, постарайтесь получить доказательство, что вы были в том месте по работе. Запишите фамилии и контакты всех людей, к-ые могут подтвердить ваше мотивированное отсутствие. И не жмотьтесь ему на прикольный коврик для мышки/ ей на открытку с шоколадкой на день рождения/8марта – очень может быть, что свидетельские показания этого человека могут в будущем определить исход вашего дела. Именно благодаря хорошим отношениям с моими коллегами по работе, один из них согласился дать свидетельские показания в моем случае. Записывайте все указания вашего начальника. Ваши записи в дальнейшем помогут вам и вашему юристу/адвокату вытянуть из обстоятельств, предшествовавших вашему увольнению, максимальную пользу. Сохраняйте все – переписку в скайпе/аське, мылу и тд. Не забывайте о том, что на вашем рабочем компе есть системный журнал включения/выключения (my computer->manage->event viewer->system). Сохраните его отдельным файлом на всякий случай. Удалите с компа все игрушки, забудьте про демотиватор и вконтактекласников на рабочем месте. Станьте образцовым работником-стахановцем…вам еще не долго осталось :)3. Заведите себе железное правило быть на работе в 9:00. Увольнение за нарушение дисциплины труда (опоздания) это еще один популярный способ избавиться от вас. Как правило, работодателю достаточно двух ваших опозданий, чтобы подвести вас под пункт g) 86 статьи – "неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее применялись дисциплинарные взыскания". Если в вашей конторе есть журнал прихода/ухода – обязательно расписывайтесь в нем. Если есть возможность сфоткать его на мобилу – фоткайте все 100 страниц за последние полгода – потупить в инете/посмотреть новую серию хауса вы всегда успеете. А вот доступа к таким документам завтра у вас может и не быть. Этап второй - вас вызвали на политбеседу, где ласково и мягко попросили войти в положение компании и написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не лишать фирму вашей 2х месячной зарплаты. А то, что другие фирмы, как правило, выплачивают работнику такую сумму, понимая, что у него семья/кредиты, а найти новую работу за месяц практически нереально, так мы бы с удовольствием, но начальнику надо съездить в Майами на отдых, так что скузаць фрумос/сори. Что делать в данной ситуации? 1. Еще раз перечитать Трудовой Кодекс. Опять же 2 раза. Особое внимание на этот раз обратить на статьи 88 и 184. Там речь идет о сокращении. Поэтому включите ту же самую шарманку – объясните, что надо платить за коммунальные/съем квартиры/кредит за холодильник, бабушке на лечение, тёте на новые зубы…соседу на устранение результатов поломки вашего стояка и тд и тп. Чем больше у вас будет таких "вэлеу ашай де греу кэ вряу сэ умереск", тем лучше переговорщик поймет, что отступать вам попросту некуда и лаской да медом от вас избавиться не получится. Так что смело требуйте сокращения или выплаты 2х месячной зарплаты. Естественно выплата должна быть произведена одновременно с подписанием вашего заявления, и вестись на "да ты что нам не доверяешь? да мы ж тебе за мать и отца тут практически" не стОит. Надо вежливо кивнуть и сказать: "извините, но мне мой адвокат/юрист запретил что-либо подписывать до выплаты оговоренной нами суммы". 2. В первом пункте мы рассмотрели идеальный вариант, который встречается крайне редко. Как правило события развиваются следующим образом. Вас начинают запугивать страшными проклятиями а ля "дисциплинарное взыскание", "в трудовую занесем и век тебе другой работы не видать", "сделаем аттестационную комиссию и посмотрим какой ты спечиалист маре". Самое главное, что вы должны сделать при этом это: а) достать ежедневник и ОЧЕНЬ аккуратно все эти заклятия записать, если не будете успевать, вежливо попросите чернокнижника/кудесницу их повторить; б) употребить контрзаклятие – у меня есть знакомый адвокат/юрист, я с ним посоветуюсь и завтра сообщу о своем решении. При этом желательно вспомнить лицо Гари Потера и контрзаклятие озвучить с таким же серьезным и сосредоточенным выражением.3. Смотри Этап 1, пункт 2, удали со своей флешки и мобилы всю хрень, что там уже покрылась 2х миллиметровым слоем пыли и скачай/сфоткай ВСЕ что имеет хоть какое то отношение к твоей работе. Отчеты о проделанной работе, переписка с начальством, даже свою фамилию в списке ударников месяца – фоткай, скачивай, копируй. Даешь тотальный и безлимитный даунлоуд. Естественно, документы представляющие коммерческую тайну предприятия и списки клиентов копировать не надо, потому что это нехорошо, да и если обнаружат, могут употребить против вас. В общем, остаток дня следует провести, собирая фактический материал, который в дальнейшем можно будет использовать в суде доказывая, что вы не ихтеандр с бородой и рогами, как то утверждает ваша контора.4. Вечером прозвоните всех знакомых и попробуйте узнать, если есть кто с опытом борьбы с незаконным увольнением. Адвоката или юриста я бы посоветовал задействовать только в качестве консультанта и желательно только очень хорошо знакомого вам/вашей бабушке/дедушке/маме/папе/брату/сестре и…всё. Или обратитесь сюда за консультацией – кроме желания поделиться своим опытом и помочь советом по борьбе с противоправным элементом никакой другой заинтересованности вы здесь не найдете, в отличие от.5. Если знакомых нет, адвокатов и юристов тоже, а форум в ауте, то, как вы уже догадываетесь, еще раз перечитываем Трудовой Кодекс и на этот раз сверлим мозгом статьи 208, 209 и 210. Скорее всего, когда вы объявите о своем решении не увольняться по собств. желанию и потребуете сокращения или выплаты 2х месячной зп в обмен на увольнение по собств. желанию, как вам посоветовал юрист/адвокат, пусть и существующий исключительно в вашем имаджинариуеме, на вас откроют сезон охоты. От вас могут потребовать объяснительные за отсутствие на работе/опоздания. Не забудьте указать в них число. Вам могут подсунуть нормативные документы на ознакомление, чтобы в дальнейшем опереться на них и уволить вас. Опять же – зарубаем себе на носу, ушах и прочих конечностях следующие железные правила: 1) ВНИМАТЕЛЬНО читать ДВА раза все документы представляемые на подпись;2) Требовать их копии с подписью лица вам их предоставляющего "копия верна"+подпись+дата; Если не дают копию, то фотаем документ на мобилу 3 раза и в один из кадров включаем лицо/интерьер кабинета ответственного лица. 3) Рядом с подписью ОБЯЗАТЕЛЬНО ставим текущую дату, и не введемся на "да зачем тебе это…да мы ж с тобой одной крови - ты да я". Если вас просят не ставить дату подписи, то это явный признак готовящейся пакости. И скорее всего эта добрая кошечка-инспектор по кадрам, завтра обратится в злостную Шерханшу, злорадно потешающуюся над вашей доверчивостью сунув вам под нос приказ об увольнении.4) Если какой то документ, к-ый вас просят подписать, вызывает у вас подозрения/несогласие/смех/слезы/боли в животе/прострацию/транс/синий экран, просим копию и говорим, что хотим его показать своему адвокату/юристу для консультации и без его разрешения вы подписывать такой документ отказываетесь. Этап третий – вы пришли на работу, нижняя часть вас почему то очень сильно сжалась в нехорошем предчувствии, хотя на улице солнечно, тепло и почки на деревьях, и птички щебечут, и вроде как вам кажется вы показали, что с вами шутки шутить не выйдет. И тут вас вызывает инспектор по кадрам, вручает на ознакомление приказ об увольнении, дает расчет и объявляет официальный лареведере (арэвуар). Что делать в данной ситуации?1. ВНИМАТЕЛЬНО читаем ДВА раза все документы представляемые на подпись.2. Требуем копию приказа об увольнении с пометкой "копия верна+подпись+дата".3. Требуем обходной лист. Также требуем его копию с вышеуказанной пометкой. 4. Требуем копию расчета/табеля учета рабочего времени за предыдущие 2 месяца. Если не дают, фотаем на мобилу. 5. Требуем свою трудовую книжку.6. Вас должны рассчитать в тот же день, если не рассчитали – не переживайте, это вам только на руку. Дальше приходим домой, достаем наш еще пока что не выученный наизусть многострадальный трудовой кодекс и внимательно перечитываем его. Интересующие нас статьи на этот раз: 143, 144, 146, 210, 373, 374, 376, 377, 381. Составляем жалобу в инспекцию труда (в 2х экземплярах) – шаблон будет чуть позже, и смело топаем на Мирон Костин 17/2 (ниже памятника афганцам), 4ый этаж в канцелярию, где сдаем его, получаем регистрационный номер и идем домой осваивать новый кодекс – Гражданско-Процессуальный.(продолжение следует)
спасибо. познавательно.
о хоспади.. у нас чаще увольнение происходит по желанию работника
Часть 2 – WTF/ВДФ (Вэлеу Доамне Фереште)
Итак доблестные инспекторы труда, как мы полагаем, уже устраивают Варфоломеевскую ночь нашей конторе и в течение месяца мы должны получить от них письмо с отчетом о проделанной работе. В идеальном случае в этот период вам следует ждать звонка от работодателя с предложением решить вопрос полюбовно. Если случится чудо, то смело требуем своей 2х месячной зарплаты + исправление пакостной записи в трудовой о вашем увольнении по пункту g или h, 86 статьи, ну и килограмм метеорита за причиненный моральный ущерб. Это в идеале, на практике скорее всего, что никто вам не позвонит и вы получите письмо от инспекции труда о том, что:
а) мы выявили нарушения, спасибо за бдительность, если что пешите есчо;
б) окститесь господин хороший – все указанные вами нарушения это плод вашего уволено-воспаленного воображения, да и вообще работодатель ваш занесен в реестр наших почетных ктиторов (спонсоров), поэтому обращайтесь к вышестоящим органам, т.е. в суд.
И вот здесь мы начинаем немного лучше понимать ту степень мягко говоря удивления, которую испытал Нео, когда впервые проснулся и увидел, в какой жэ он на самом деле находится. Как же так? Ведь согласно Закона об Инспекции труда инспектор должен меня защищать и наказывать работодателя, который нарушил трудовой кодекс. Он ведь почти что милиционер…только без фуражки, а пистолет и дубинку ему заменяют ручка и протокол. Это что же такое получается? Есть документально подтвержденный факт нарушения закона, правонарушитель известен, но вместо того, чтобы выполнить свою работу и зафиксировать/составить протокол по данному факту вас совершенно безосновательно футболят, не удосужившись даже напрячься и сформулировать более-менее внятную отмазку.
Вы, конечно же, слышали от друзей/знакомых и читали в комсомолке страшные истории про коррупцию и чиновничий беспредел. Однако более полное осознание происходящего в стране обретается только после того, как это происходит лично с тобой. Как говорится, лучше один раз получить милицейской дубинкой по почкам, чем сто раз прочитать об этом в газете. Это очень быстро отрезвляет и враз излечивает от остатков юношеского патриотизма. "Ты патриот? Ты любишь свою страну? Ты принципиально платишь все налоги в ее бюджет? Ты хочешь, чтобы твои дети росли в ней и поднимали ее? Приобрети "судебный иск против власть/денег имущих" и вся твоя патриотическая тяжесть в голове исчезнет после первого же приема."
Кто-то подумает ну да фиг с ней с инспекцией – фактически такие вопросы решает только суд. Так что плотно беремся за Гражданско-Процессуальный Кодекс и самообразовываемся по этой части. Составляем иск (смотрим шаблон ниже или просим юриста/адвоката помочь его составить) и несем его в суд по месту работы. Там его сдаем и ждем повестки. В назначенный день приходим в суд, желательно с товарищем, имеющим опыт общения с нашими судами и с удивлением замечаем какое-то странное и неадекватное поведение судьи, из которого явно видно, что решение будет вынесено не в вашу пользу. И тут опять же в вашей голове всплывают эти заветные 3 буквы (WTF/ВДФ). Неужели???...Судью???...Вот так вот просто???...Через полгода/год, пока судья будет специально затягивать рассмотрение дела, чтобы взять вас психологическим измором, ну и попутно поднять уровень благодарности новоприбывших ктиторов (спонсоров), ты улыбнешься себе – тому удивленному – и скажешь: "да сынок, ашай вьяца омулуй симплу"
Ну а дальше подаем апелляцию, обращаемся в высший суд и Европейский Суд по Правам Человека. На все про все года 3-4 в лучшем случае. Такие вот реальные сроки, хотя в трудовом кодексе четко прописано, что трудовые споры должны рассматриваться судом в течение 30 дней.
Часть 3 – Даешь практику в массы
Итак с лирикой мы закончили – следует понимать, что все это отдельный взятый случай и не факт, что оно будет также и у вас. В трудовых спорах есть куча всяких определяющих факторов, которые могут кардинально изменить результат ваших действий. Ваш работодатель может оказаться порядочным человеком и, увидев ваш серьезный настрой, решить не тратить свои ресурсы на войну с вами, т.к. кроме голодных до спонсоров чиновников это ни к чему хорошему не приведет. Ваш работодатель может оказаться жадным и тогда глубоко оскорбленные этим нехорошим качеством инспекторы, и прочие чиновники, могут действительно вам помочь – показатели "раскрываемости" у них тоже имеются. И тд и тп. Так что не вешаем нос и смело идем по установленным законом процедурам:
1. При увольнении относим жалобу в инспекцию труда.
2. Подаем на работодателя иск в суд одновременно с жалобой или после получения ответа от инспекции - тут уже смотрим по обстоятельствам.
Процедура общения с Трудовой Инспекцией:
1. Жалобу подаем в письменном виде в срок не больше 1 года после увольнения. Относим ее лично в канцелярию в 2х копиях. Их штампуют с регистрационным номером. Одну берет секретарь, вторая остается у вас. Приложите копии документов, связанных с вашим увольнением и обязательно укажите их список в жалобе. В жалобе указываем просьбу представить копию протокола и предписания.
2. Ждем месяц, получаем ответ инспекции. Если он вас устраивает, представляем его как дополнительное доказательство в суде. Если вам прислали отписку без копии протокола и предписания, то беремся за Закон об Административном Суде и внимательно читаем статью 14, в которой описывается порядок подачи иска в суд против государственного учреждения. Согласно этой статьи вы должны направить предварительное заявление, которым даете возможность чиновнику исправиться (ниже будет шаблон). Составляем это заявление и опять же лично относим его в 2х копиях в канцелярию и ждем ответа. Теоретически этим заявлением вы показываете, что вы знаете правила игры и так просто отмахнуться от вас не получится, поэтому очень может быть, что несмотря на благодарность от вашего работодателя инспектору все-таки придется предоставить вам хоть какие то доказательства нарушения трудового кодекса.
3. Получаем ответ и а) предоставляем его в суд, если он вас устраивает; б) перечитываем Закон об Административном Суде и согласно ему подаем иск против Инспекции Труда по факту нарушения Закона об Инспекции Труда. Кстати, пункт 3, статьи 16 Закона об Административном Суде, в вашем случае не применим, т.к. в ГПК четко прописано, что трудовые иски гос. пошлиной не облагаются – т.е. подача иска в административный суд по трудовому делу для вас бесплатна.
4. В ходе разбирательства в Административном Суде выясняем - почему небыли зафиксированы соответствующие нарушения и вам не предоставили протокол/предписание. При этом особое внимание уделяем статье 22 закона об административном суде. Если инспектор не принесет на первое заседание необходимые документы, то смело пишите ходатайство на применении 3го пункта статьи 22. После этого все документы материализуются самым волшебным и необъяснимым образом.
Этапы судебного разбирательства
1. Подаем иск в суд 1ой инстанции.
2. Если решение суда не в вашу пользу и у вас есть основания полагать, что суд не учел какие-либо факты при вынесении решения, то подаем заявление в Апелляционную Палату.
3. Если и Апелляционная Палата вынесла решение не в вашу пользу и при этом были допущены какие-либо нарушения закона, то вы подаете иск дальше в Высший Суд.
4. Если вы считаете и решение Высшего Суда неправомерным, то обращаемся в ЕСПЧ (Европейский Суд по Правам Человека)
Что делать, если я хочу уволиться по собств. желанию, а мое заявление не принимают?
Делится опытом пользователь kristina
http://www.nalog.md/forum/viewtopic.php?p=22009#p22009
Советы:
во первых вы должны написать заявление и подписать его, отправить заказным письмом по адресу предприятия, письмо должно быть заказным и сопровождаться уведомлением о вручении (красная карточка) . На этом уведомлении представители фирмы распишутся (не получает же корреспонденцию ваш директор лично). С даты получения вами уведомления отсчитывайте 14 дней и можете покидать прежнее место работы.
Однако, вместо простого письма лучше отправить ценное письмо с описью вложения
у вас на руках останется официальный документ с перечислением вложенного (в вашем случае это заявление об отставке).
Есть еще один способ - это телеграмма с текстом заявления. Сделайте себе копию и отсчитывайте 14 дней. Для того чтобы отказаться принять телеграмму (он же не знает от кого она) он ее прочтет, а перед этим все же распишется или сотрудники почты делают отметку (прочитал и не принял) а это тоже документ.
Если это заказное письмо - 14 дней с момента получения уведомления о доставке (красной карточки). Если телеграмма-14дней с момента отправления телеграммы, единственно что телеграмма намного дороже но более эффективно
Потом после 14 дней можете идти в Инспекцию по труду и писать жалобу на невыдачу трудовой книжки и зарплаты.
Какова процедура увольнения работника за прогул?
Согласно п. h) ч.1 ст.86 ТК работодатель вправе уволить работника предприятия за отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (а, следовательно, и при отсутствии в течение большего срока). Для правомерного увольнения работника в данной ситуации должно быть соблюдено два условия:
1. Причины отсутствия работника должны иметь неуважительный характер. В сложившейся ситуации данное обстоятельство выясняется в процессе применения процедуры увольнения путем запроса объяснений в связи с отсутствием работника.
2. Должна быть соблюдена процедура увольнения работника, предусмотренная действующим законодательством.
Согласно п. d) ч.1 ст.206 ТК увольнение за прогул является разновидностью дисциплинарной ответственности, применяемой к работнику за нарушение трудовой дисциплины. В связи с этим, при увольнении работника должна быть строго соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст.ст.206 – 210 ТК, которая состоит из следующих стадий:
1. Фиксация факта отсутствия работника на работе
Для письменного подтверждения того факта, что работник отсутствовал на рабочем месте, мы рекомендуем составить соответствующий акт, подтверждающий отсутствие работника. Акт подписывается представителями трудового коллектива и представителями работодателя. Рекомендуем, чтобы лица, подписывающие упомянутый акт:
1. Постоянно присутствовали на работе в период отсутствия работника.
2. Имели возможность вследствие своей деятельности быть свидетелями факта отсутствия работника (т.е. это может быть непосредственный руководитель работника, коллеги работника, работающие с ним в одном помещении предприятия).
2. Затребование объяснения работника в письменной форме о причинах его отсутствия на рабочем месте
До увольнения работника работодатель должен затребовать от него объяснение в письменной форме о причинах его длительного отсутствия на рабочем месте (ч.1 ст.208 ТК). Поскольку работник в настоящее время на работу не является, вышеупомянутое требование законодательства можно соблюсти путем направления работнику письменного требования о предоставлении работодателю соответствующих объяснений. Существуют несколько вариантов осуществления данной процедуры, и именно:
а) Требование работодателя отправляется работнику посредством телеграммы с уведомлением о вручении. Для доказательства того, что работнику была отправлена телеграмма определенного содержания необходимо поступить следующим образом: при отправлении телеграммы в почтовое отделение предоставить копию отправляемой телеграммы и потребовать у сотрудника почтового отделения проставить на ней отметку о том, что телеграмма идентичного содержания действительно была отправлена данным почтовым отделением. На практике данная процедура осуществляется посредством проставления на копии отправляемой телеграммы почтового штампа и удостоверительной подписи лица, принявшего телеграмму.
б) Упомянутое выше требование работодателя может быть передано работнику посредством нотариуса, который согласно положениям ст.73 Закона Республики Молдова «О нотариате» № 1453-XV от 8 ноября 2002 года передает заявления физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам следующим образом:
- путем вручения работнику персонально под расписку (в данном случае впоследствии в случае возникновения спора, нотариус может быть привлечен в качестве свидетеля со стороны работодателя о том, что от работника действительно запрашивалось соответствующее объяснение);
- путем пересылки уведомления по почте с почтовым уведомлением (преимущество данного способа отправки требования работодателя состоит в том, что работник получает от почтальона письмо от имени нотариуса, а не непосредственно работодателя, таким образом, уменьшается вероятность того, что работник вовсе откажется получить упомянутое выше требование).
В случае если указанное выше требование будет отправлено нотариусом, от последнего необходимо будет получить письменное свидетельство о передаче соответствующего требования (который в свою очередь обязан предоставить такое свидетельство по требованию заявителя согласно ч.3 ст.73 Закона «О нотариате»).
При отправлении вышеуказанного требования необходимо, чтобы работник действительно получил его от работодателя, о чем будут свидетельствовать расписка работника на почтовом уведомлении о вручении телеграммы, заказного письма и т.п. В случае если по тем или иным причинам соответствующее требования работодателя не дойдет до адресата (вернется обратно) необходимо будет повторить процедуру.
3. Составление акта об отказе предоставить письменные объяснения
В случае если после того, как работодатель предпринял действия, указанные в п.1 настоящего заявления, работник не предоставил работодателю каких-либо объяснений по поводу своего отсутствия на работе, работодатель должен в соответствии с требованиями ч.1 ст.208 ТК оформить соответствующий акт, подписанный представителем работодателя и представителем работников.
Указанный выше акт составляется также и в случае, если работник явился на работу, предоставил устные объяснения по поводу своего отсутствия, но оформлять соответствующие объяснения в письменной форме отказался. В данном случае в акте фиксируются устные заявления работника и делается пометка о том, что последний отказался от предоставления объяснений в письменной форме.
4. Издание приказа об увольнении
В случае отказа работника предоставить какое–либо объяснение своего отсутствия на работе, а равно в случае, если объяснение работника не будет содержать информации, которая может быть расценена как уважительная (уважительной причиной, например, будет считаться заявление работника о том, что он находится в медицинском отпуске с последующим предоставлением медицинской справки, оформленной на весь период отсутствия работника) работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в форме увольнения, оформив данный факт соответствующим приказом.
Согласно требованиям ст.210 ТК приказ об увольнении работника за прогул должен содержать следующие данные:
a) фактические основания применения дисциплинарного взыскания: период, в течении которого работник не являлся на работу, сведения о затребовании от работника объяснений в письменной форме о совершенном дисциплинарном проступке, причины непризнания объяснений работника уважительными или сведения о том, что работник отказался предоставить какие–либо объяснения о совершения дисциплинарного проступка с указанием наличия соответствующего акта, подтверждающего данный факт, иные фактические обстоятельства, послужившие причиной применения дисциплинарного взыскания.
b) правовые основания применения дисциплинарного взыскания (т.е. ссылка на определенные положения законодательства, санкционирующие применение дисциплинарного взыскания);
c) срок обжалования взыскания, установленный действующим законодательством. Согласно п.а) ч.1 ст.355 ТК данный срок составляет один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о неправомерном применении к нему дисциплинарного взыскания;
d) орган, в который можно обжаловать взыскание. Согласно ч.1 ст.355 ТК органом, уполномоченным разрешать споры в связи с неправомерным применением дисциплинарного взыскания к работнику, является судебная инстанция.
е) поскольку работодатель, согласно ч.5 ст.66 ТК, обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, и задержка выдачи трудовой книжки влечет ответственность для работодателя согласно ст.155 ТК , целесообразно включить в Приказ об увольнении относящееся к работнику требование явиться на предприятие для получения трудовой книжки.
3. Согласно требованиям ч.2 ст. 210 ТК, РМ приказ работодателя об увольнении объявляется работнику под расписку не позднее чем в течение пяти рабочих дней со дня его издания. В ситуации, когда работник отсутствует на работе и, следовательно, представляется невозможным непосредственно объявить работнику приказ об его увольнении под расписку, необходимо направить работнику два экземпляра упомянутого приказа, указав тексте приказа требование о том, чтобы работник подписал один из вариантов приказа и предоставил его работодателю.
Приказ об увольнении может быть передан работнику посредством:
а) Отправки приказа заказным письмом.
б) Посредством нотариуса, который направит работнику соответствующие приказы способом, описанным выше.
Приказ об увольнении должен быть вручен работнику не позднее чем в течение пяти рабочих дней со дня издания. Поэтому желательно отправить приказ утренней корреспонденцией в день издания.
Часть 2 ст.210 ТК предусматривает, что отказ работника подтвердить подписью объявление приказа оформляется соответствующим актом, который подписывается представителем работодателя и представителем работников. Таким образом, если работник не предоставит работодателю подписанный им приказ об увольнении, необходимо будет составить соответствующий Акт, в котором будут констатировано данное обстоятельство. Целесообразно, чтобы в качестве одного из представителей работника был указаны лица, ответственные за прием и регистрацию входящей корреспонденции предприятия, оформление кадровой документации предприятия, а также лица, находящиеся постоянно в течение рабочего дня у входных дверей предприятия.
Поскольку согласно ч.2 ст.210 ТК, приказ об увольнении за прогул влечет последствия со дня его объявления работнику, работник считается уволенным с предприятия в тот день, когда он был ознакомлен с приказом лично, либо в день получения приказа по почте (отметка о данном факте проставляется в уведомлении о вручении соответствующего заказного письма, которое возвращается отправителю после получения письма получателем). Дата увольнения учитывается при внесении в трудовую книжку записи об увольнении, а также в иных предусмотренных законом случаях.
Также необходимо отметить, что согласно статье 119 ТК в случае увольнения работника (независимо от причины его увольнения), последний имеет право на получение компенсации за все неиспользованные работником за время работы на предприятии ежегодные оплачиваемые отпуска.
Согласно п.b) ч.1 ст.143 ТК РМ при прекращении индивидуального трудового договора с работником, отсутствующим на работе без уважительных причин, при отсутствии спора о размерах всех причитающихся работнику от предприятия сумм, расчет с работником производится не позднее чем на следующий день после предъявления освобожденным работником требования о расчете (включая требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск). Согласно ч.2 ст. 143 ТК в случае возникновения спора о размере сумм, причитающихся работнику при освобождении, работодатель во всяком случае обязан выплатить в указанный выше срок неоспариваемую сумму.
Подводя итог всему вышесказанному:
Согласно требованиям действующего законодательства для правомерного увольнения работника предприятия за прогул необходимо в обязательном порядке предоставить работнику под расписку ряд документов, и как следствие, работодатель должен располагать доказательством того, что данная процедура была соблюдена. Выше мы описали процедуру получения данных доказательств в случае, когда работник отсутствует на рабочем месте. Вместе с тем, на практике может сложиться такая ситуация, когда не удается найти работника по тем адресам, которые находятся в распоряжении работодателя, и, следовательно, представляется невозможным соблюсти всю процедуру увольнения описанную выше.
В данной ситуации работодателю следует, руководствуясь п.2 ст.208 ТК, организовать служебное расследование с целью розыска работника и установления причин отсутствия последнего на работе. При этом, согласно п.а) ч.3 ст.78 ТК РМ трудовой договор с работником приостанавливается работодателем в одностороннем порядке на основании соответствующего приказа до момента обнаружения работника.
В случае если работник не предпримет никаких действий для получения у предприятия своей трудовой книжки, предприятие обязано обеспечить ее сохранность. Согласно ст.35 Положения Министерства труда, социальной защиты и семьи Республики Молдова «О заполнении, хранении и учете трудовой книжки» пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
Необходимые для оформления документы:
1. Акт об отсутствии на рабочем месте.
2. Требование о предоставлении объяснения.
3. Акт об отказе предоставить объяснения.
4. Приказ об увольнении.
5. Акт об отказе подписать приказ
Полезные линки
Трудовой Кодекс РМ - http://lex.justice.md/ru/326757/
Закон об Инспекции Труда - http://www.contabilsef.md/print.php?l=ru&idc=258&id=1064
Гражданско-Процессуальный Кодекс – http://www.dejure.md/library_upld/d252.txt (кодировка cyrilic)
Закон об Административном Суде - http://gov.gov.md/www.gov.md/file/cadrul_juridic/ru/Закон%20об%20административном%20суде.pdf
Решение Пленума Высшей Судебной Палаты по юридической практике рассмотрения трудовых споров №12 от 03.10.2005 - http://www.csj.md/admin/public/uploads/HOTARIREA%20nr.%2012%20(2005)Cu%20privire%20la%20practica%20judiciara%20a%20examinarii%20litigiilor%20care%20apar%20in%20cadrul%20incheierii,.pdf
Решение Пленума Высшей Судебной Палаты по применению законодательства при возмещении ущерба в трудовых спорах - http://www.csj.md/admin/public/uploads/HOTARIREA%20%20nr.%2011%20(2005)Cu%20privire%20la%20practica%20aplicarii%20de%20catre%20instantele%20judecatoresti%20a%20legislatiei%20ce%20reglementeaza.pdf
Положение о порядке проведении служебного расследования - http://rus.md/save_documents.php?id=48
Ресурсы, где обитают кадровики/бухгалтеры и можно задать вопрос по своей проблеме:
http://rus.md/forum/viewforum.php?f=9
http://www.nalog.md/forum/viewforum.php?f=22
Пример жалобы в инспекцию труда:
от Леонида Третьяка
г. Кишинев, Русо 5, кв. 2
тел. 111111
Инспекции Труда г. Кишинева
ул. Мирон Костин 17/2
Тел. 49-94-01
29 августа 2010
ЖАЛОБА
Прошу провести проверку по факту моего увольнения из компании "ххх", г. Кишинев, Друцэ 5, тел. 222222 согласно приказа №10 от 20.09.2010. (Дальше очень вкратце описать как это произошло).
Ввиду всего вышеуказанного прошу осуществить проверку по факту законности моего увольнения и зафиксировать следующие нарушения Трудового Кодекса Республики Молдова:
1. Прошу зафиксировать нарушение статьи 143, пункт (1), а) ТК РМ – выходное пособие мне было выплачено только через 2 недели после увольнения, а именно 10 августа 2010.
2. Прошу зафиксировать нарушение ст. 210, пункт 1 в Приказе №10 от 20.09.2010 о моем увольнении (Приложение 1) - в нем отсутствуют фактические основания применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, отсутствует срок обжалования взыскания в виде увольнения, не указан орган, в который можно обжаловать взыскание в виде увольнения.
3. По результатам проверки прошу признать мое увольнение незаконным и представить мне копию протокола с зафиксированными правонарушениями, а также предписание на их устранение.
Список прилагаемых документов (копии):
1. Приказ № 10 о моем увольнении от 20 августа 2010.
2. Моя объяснительная записка.
3. Копия расчета и выдачи выходного пособия.
Леонид Третьяк (подпись)
Если ответ Инспекции Труда вас не удовлетворил, то помимо предварительного заявления в адрес инспекции вам следует обратиться в Министерство Труда, Социальной Защиты и Семьи с жалобой, т.к. инспекция находится у них в подчинении. Не факт, что это поможет, но перед тем как браться за очередную отписку в ответ на ваше предварительное заявление инспектор однозначно задумается, а стоит ли... ;)
Госпоже Министру Валентине Булига
Министерства Труда, Социальной Защиты и Семьи
Республики Молдова
MD-2009, г. Кишинэу, ул. Василе Александри, 1
тел. 269301
от Леонида Третьяка
г. Кишинев, Русо 5, кв. 2
тел. 111111
30 сентября 2010
Жалоба
Уважаемая госпожа Министр,
29 августа 2010 года я обратился в Ваше подведомственное учреждение - Инспекцию Труда г. Кишинева с жалобой (регистрационный номер K-0619/10) по факту нарушений Трудового Кодекса Республики Молдова моим бывшим работодателем. 29 сентября 2010 я получил ответ, из которого следует, что мою жалобу проигнорировали и полноценную проверку, по указанным в ней нарушениям, не провели. Таким образом Инспекция Труда г. Кишинева нарушила Закон об Инспекции Труда N 140-XV от 10.05.2001 (статьи 3 (а), 4 (2)b, 9 (1 )a, 9 (1)d), а также Трудовой Кодекс Республики Молдова (статьи 5 (m), 373 (а), 374 (1), 374 (2) b, 376 (1) d, 377 (1) а, 381 (1).
Согласно Постановления Правительства Республики Молдова N 691 от 17 ноября 2009, статьи 6, пункта 13, прошу Вас обязать Инспекцию Труда г. Кишинева провести полноценную проверку по всем пунктам моей жалобы от 29 августа 2010.
Леонид Третьяк
Прилагаю копии моей жалобы (K-0619/10) и официальный ответ Инспекции Труда г. Кишинева.
Текст этой статьи из постановления правительства на всякий случай:
6. Полномочия Министерства
Министерство наделено следующими полномочиями:
В области трудовых отношений, оплаты труда, охраны здоровья и безопасности труда, а также социального партнерства:
13) рассматривает жалобы относительно мер, применяемых Инспекцией труда.
Жалобу оставляем в канцелярии Министерства и ждем ответа. Еще как вариант вы можете придти на прием к министру или его заму и лично представить свою жалобу - по понедельникам с 2х у них приемный день. Ну а лучше позвонить по телефону доверия 26 - 93 - 00 и точно узнать когда и куда подойти.
Пример предварительного заявления в инспекцию труда:
от Леонида Третьяка
г. Кишинев, Русо 5, кв. 2
тел. 111111
Инспекции Труда г. Кишинева
ул. Мирон Костин 17/2
Тел. 49-94-01
30 сентября 2010
Предварительное заявление
29 августа 2010 года, я обратился к вам с жалобой (регистрационный номер K-0619/10) по факту нарушений Трудового Кодекса Республики Молдова со стороны моего бывшего работодателя предприятия "ххх". 29 сентября 2010 я получил ваш ответ, в котором вы сообщаете, что результатом проведенной вами проверки стало установление, что в сентябре 2010 я обратился в суд сектора Ботаника с иском об отмене приказа об увольнении и восстановлении в должности. Считаю такой ответ на жалобу неудовлетворительным, а отсутствие протокола и предписания нарушением следующих статей:
1. Закон об Инспекции Труда N 140-XV от 10.05.2001 - статьи 3 (а), 4 (2)b, 9 (1 )a, 9 (1)d.
2. Трудовой Кодекс Республики Молдова – статьи 5 (m), 373 (а), 374 (1), 374 (2) b, 376 (1) d, 377 (1) а, 381 (1)
3. Кодекс Республики Молдова о правонарушениях N 218-XVI от 24.10.2008 – статьи 57 (1), 393 (d), 409 (1), (2), (3).
Также вы написали, что не имеете право прокомментировать законность действий предприятия "ххх" по моему увольнению на том основании, что дело рассматривается в суде. Прошу вас указать статью Трудового Кодекса Республики Молдовы, Закона об Инспекции Труда, Гражданско-Процессуального Кодекса или любого другого нормативного акта, которая лишает вас этого права, т.к. я такой правовой нормы найти не смог.
Ввиду всего вышесказанного и согласно статьи 14 (1) Закона об Административном Суде обращаюсь к вам с данным предварительным заявлением, в котором прошу:
1.Провести полноценную проверку по всем пунктам моей жалобы.
2.Представить мне копию протокола проверки.
3.Представить мне копию предписания на устранение нарушений, выявленных в результате проверки.
В случае вашего повторного отказа провести полноценную проверку по фактам нарушения Трудового Кодекса РМ, указанным в моей жалобе, я буду вынужден обратиться в Административный Суд согласно статьи 3 (1), 7 (1), 16, 25 и 26 Закона об Административном Суде №793 –XIV от 10.02.2000.
Леонид Третьяк
Если у кого то уже есть опыт такого характера или какие-либо конструктивные замечания, поделитесь плз - чем больше людей будут знать о своих правах и куда идти жаловаться, тем быстрее у чиновников пропадет желание подставляться и явно нарушать законодательство. Законопослушность у чиновников можно выработать только таким образом.
Иск против Инспекции труда подаётся в Апелляционную палату. В случае если Инспекция труда начинает затягивать процес - пишется вот такое заявление.
Curtea de Apel Mun. Chisinau
Colegiul Civil si Contencios Administrativ
De la: Vignan I.А.
МD2075 Mun. Chisinau
str. Sadoveanu 3, ap.
Теl. 48
Статус по делу – истец по
отмене административного акта
индивидуального характера,
изданного Инспекцией труда.
Х О Д А Т А Й С Т В О
По делу 3-3363/09 (судья Богорош В.)
У Вас в производстве находится мой иск к Инспекции труда.
22.10.2009 года представитель ответчика не явился на заседание. Я был вынужден ехать к ним и вручать повестку на 26.11.2009 года. В повестке суд потребовал от ответчика предоставить отзыв на иск и все документы по проверке, результаты которой являются предметом спора.
26.11.2009 года представитель ответчика явился на заседание суда без документов и отзыва на иск. Представитель ответчика заявил, что был очень занят и не успел подготовиться к заседанию. Таким образом, заседание суда было сорвано по вине представителя ответчика.
Считаю, что представитель ответчика специально затягивает процесс, так как я нахожусь по их вине в очень сложном материальном положении. Я остался без работы и мне отказываются выплачивать пособие, так как администрация Института в котором я работал избавилась от меня с грубейшими нарушениями при полном попустительстве ответчика. Со мной сводят счёты за принципиальность, за то, что я отстаивал свои права, гарантированные в законодательстве.
Прошу суд:
1.Оштрафовать представителя ответчика, за неуважение к суду, за
срыв заседания и за не предоставление суду затребованных документов на основании пункта (3) статьи 22 Закона об административном суде № 793:
Статья 22. Действия судьи после поступления искового заявления
(3) Ответчик обязан представить истребованные судом документы при первой же явке в суд. В противном случае на него налагается судебный штраф в размере до 10 минимальных заработных плат за каждый просроченный без уважительной причины день. Наложение судебного штрафа не освобождает ответчика от представления истребованных документов.
04.12.2009 года. / Vignan Igor/
О спорах с начальством
В отечественном Трудовом кодексе находит свое отражение такой институт трудового права, как трудовая юрисдикция. Так, к предмету трудовой юрисдикции относится разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов по вопросам ведения коллективных переговоров, заключения, исполнения, изменения, приостановления действия или прекращения коллективных и индивидуальных трудовых договоров, коллективных конфликтов, возникающих на различных уровнях между социальными партнерами и касающихся экономических, социальных, профессиональных и культурных интересов работников.
Подробней стоит остановиться на разрешении индивидуальных трудовых споров, а также и на различных спорных моментах, с которыми сталкиваются стороны, а именно на уровне рассмотрения заявления о трудовом споре и исполнении решения о разрешении трудового спора.
Индивидуальными трудовыми спорами считаются разногласия, возникшие между работником и работодателем.
Сегодня все чаще находят свое отражение споры, связанные с прекращением трудового договора (также влияние на данный фактор оказывает и мировой финансово- экономический кризис). Трудовые споры о восстановлении работника в прежней должности возникают по причине неправомерных действий работодателя, который произвел увольнение либо перевод работника на другую должность с нарушением норм действующего трудового законодательства. Стоит отметить, что работодатель не всегда способен произвести увольнение с соблюдением всех процедурных моментов. К примеру, чтобы произвести увольнение на основании п.п. "с" ч.1. ст.86 ТК РМ, сокращение численности или штата работников, работодателю необходимо соблюсти массу процедурных моментов, которые регламентируются в ст. 86, 87, 88, 150, 183, 184, 186, 251, 274, 388 ТК.
В какой срок работник вправе подать заявление в судебную инстанцию по восстановлению его в прежней должности?
В соответствии с ч.1 ст. 355 ТК заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в судебную инстанцию в течение одного года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Срок исковой давности в 1 год будет исчисляться со дня, когда приказ был доведен до сведения работника за его подписью, или со дня выдачи трудовой книжки, в которой указаны основания увольнения, либо со дня установления отказа работника ознакомиться с приказом об увольнении или получить трудовую книжку.
В случае, если не установлена ни одна из вышеуказанных процедур, срок будет исчислен на основании общего принципа: с момента, когда работник узнал либо должен был узнать о нарушении права (ст. 271 ч. (1) ТК).
При подаче заявления с пропуском предусмотренного срока по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен судебной инстанцией. Однако, судебная инстанция не вправе отказать в приеме заявления из-за истечения по обоснованным причинам срока обращения в судебную инстанцию. Если суд, рассмотрев обстоятельства спора, установил, что срок обращения в судебную инстанцию был нарушен по необоснованным мотивам, то в этом случае он отказывает в приеме заявления.
При принятии искового заявления судебная инстанция созывает стороны спора в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления. Судебная инстанция рассматривает заявление в срок, не превышающий 30 рабочих дней со дня его регистрации, и выносит решение, которое может быть обжаловано в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом.
Считаю, что в ТК необходимо ввести норму, предусматривающую обжалование в кассационном порядке по несоблюдению судебной инстанцией предусмотренного срока для рассмотрения заявления в 30 рабочих дней, так как в большинстве случаев судебная инстанция не соблюдает данный срок.
Судебные издержки
Какой судебной инстанции подсудно рассмотрение индивидуального трудового спора? Каков порядок уплаты истцом госпошлины?
Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 38 ГПК РМ иск предъявляется в судебную инстанцию по месту жительства или месту нахождения ответчика, а иск к организации предъявляется по месту нахождения организации или ее органа управления.
Согласно ч. 2 ст.39 ГПК РМ иск к юридическому лицу или иной организации может быть также предъявлен по месту нахождения их имущества.
Однако, если следовать положению ч.7. ст.39 ГПК РМ, иски о восстановлении трудовых прав, связанные с незаконным осуждением и др., могут быть предъявлены также в судебную инстанцию по месту жительства истца.
Следовательно, работник, который считает, что был уволен незаконно, вправе обратиться в судебную инстанцию, находящуюся по месту нахождения ответчика, либо по месту жительства истца.
Согласно ст. 85 ч. (1) п. "а" ГПК и ст. 353 ТК, работники и их представители, обратившиеся в судебные инстанции по искам, связанным с восстановлением на работе, о взыскании сумм оплаты труда и об иных требованиях, связанных с трудовыми отношениями, а также для обжалования решений и постановлений судебных инстанций по указанным спорам, освобождаются от судебных расходов (госпошлина и затраты, связанные с рассмотрением спора).
Издержки, понесенные судебной инстанцией в связи с рассмотрением дела, а также госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, если ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов (ст.98 ч.1. ГПК РМ).
Какой размер компенсации за время вынужденного прогула полагается работнику вследствие восстановления в прежней должности?
Само собой разумеется, что время рассмотрения заявления о восстановлении работника в прежней должности сопряжено с конкретным временным интервалом, которое рассматривается, как время вынужденного прогула.
Вместе с этим заявитель обязан в исковом заявлении о восстановлении в прежней должности заявить требование о выплате компенсации за время вынужденного прогула, что предусмотрено в ст. 90 ТК РМ. Судебная инстанция будет рассчитывать данную компенсацию, исходя из реальной заработной платы, которую получал работник до увольнения. Кроме того, размер заработной платы должен быть закреплен в индивидуальном трудовом договоре, записями в трудовой книжке, справкой из бухгалтерии и т.д. Однако в случае расхождения данных о размере заработной платы, судебная инстанция будет принимать во внимание заработную плату, которая отражена в индивидуальном трудовом договоре.
Заявитель, наравне с требованием о возмещении компенсации за время вынужденного прогула, вправе заявить требования о возмещении дополнительных расходов, связанных с обжалованием действий работодателя, а также взыскания морального ущерба, причиненного работнику. Так. согласно ч.3.ст.90, сумма возмещения морального ущерба определяется судебной инстанцией с учетом оценки действий работодателя, но не может быть меньше среднемесячной зарплаты работника. Таким образом, законодатель гарантировал незаконно уволенному работнику минимальный размер морального ущерба в размере одной среднемесячной заработной платы.
Андрей ЧЕРКАСОВ, магистр права
http://www.vedomosti.md/news/Kak_Pravilno_Vernutsya_Na_Rabotu_Posle_Uvolneniya
Формула восстановления
Каков порядок исполнения судебного решения о восстановления работника в прежней должности?
На основании ч.2. ст. 256 ГПК РМ и ч.1. ст. ст. 356 ТК РМ, решения судебных инстанций о восстановлении в должности уволенного работника подлежат немедленному исполнению. Следовательно, истцу в момент вынесения решения суда необходимо получить решение суда и предпринять в соответствии с Исполнительным кодексом необходимые действия по незамедлительному исполнению судебного решения.
Процедура исполнения судебных решений следующая: судебный исполнитель получает исполнительный лист и начинает процедуру исполнения путем вынесения соответствующего определения о начале исполнительного производства, в случае если судебное решение подлежит немедленному исполнению, то судисполнитель в присутствии сторон (взыскатель, дебитор, свидетели) выносит определение о немедленном исполнении и передает его сторонам.
Сама процедура исполнения судебного решения работодателем по восстановлению работника в прежней должности четко не прописано ни в ИК, ни в ТК. Однако логически она должна соответствовать той же процедуре, что и "принятие работника на работу", только в данном случае процедура будет так называемой, как "принятие работника обратно на работу".
Согласно данной формуле, работодатель на основании решения суда издает приказ о восстановлении на работе. Необходимо ознакомить работника с приказом под роспись, с указанием даты ознакомления (см. в приложении типовая форма приказа). Следует отметить, что в приказе должна быть перечислена вся диспозитивная часть судебного решения (восстановление в должности, выплата компенсации за время вынужденного прогула, морального ущерба и т.д.). Наравне с изданием приказа работодатель обязан внести записи в трудовую книжку, в главу ___ "об аннулировании записи об увольнении", в главу ____ "о восстановлении работника в должности_______ на основании решения суда № ___ от ______".
Если работодатель даже при наличии судебного решения отказывается восстановить работника в прежней должности и выплатить ему все причитающиеся суммы?
В данном случае имеет место неисполнение судебного решения, что влечет последствия, предусмотренные Исполнительным кодексом.
Так согласно ст. 150 ИК РМ, в случае неисполнения решения о восстановлении работника на работе судебный исполнитель составляет протокол и направляет его начальнику исполнительного бюро для наложения соответствующих санкций, а должнику устанавливает новый срок для исполнения решения.
Хитрости работодателей
В случае неисполнения администрацией или коллегиальным органом работодателя решения судебной инстанции о восстановлении работника на работе, начальник исполнительного бюро налагает на должностное лицо или, в зависимости от обстоятельств, членов коллегиального органа работодателя, на которых возложена обязанность исполнения решения, штраф в размере до 75 условных единиц (до 1500 леев).
При этом работодателю следует учитывать, что уплата штрафа не освобождает должностное лицо или коллегиальный орган от исполнения решения судебной инстанции о восстановлении на работе незаконно уволенного работника.
По заявлению взыскателю судебная инстанция выносит определение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за весь период времени, начиная со дня вынесения решения до дня его исполнения.
Стоит отметить, что некоторые работодатели соглашаются с каждодневной оплатой штрафных санкций, но только не допустить восстановления работника на работе. В данном случае работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 320 УК РМ "умышленное неисполнение решения судебной инстанции", что грозит работодателю лишением свободы до трех лет.
Как поступить работнику, если при получении судебного решения он узнает, что его должность была сокращена, и на данный момент должность уже не существует в штатном расписании предприятия?
Работодатели иногда прибегают к подобным хитростям, после осуществления незаконного увольнения, проводят сокращение численности штата, в первую очередь, сокращаются существующие на тот момент вакантные места.
Однако при осуществлении исполнительных действий данный факт не должен смущать судебного исполнителя, так как это обстоятельство не служит препятствием для восстановления в прежней должности работника, согласно положениям ч.2. ст. 256 ГПК РМ и ч.1. ст. ст. 356 ТК РМ, в соответствии с которыми решения судебных инстанций о восстановлении в должности уволенного работника подлежат немедленному исполнению. Штатное расписание на основании объективных причин подлежит изменению.
Таким образом, работодатель на основании решения суда и определения судебного исполнителя должен внести определенные изменения в штатное расписание с внесением в него сокращенной должности и предусмотренной оплаты труда.
Если место занято?
Как поступить, если на данную должность был принят другой человек, а другой такой должности не существует в штатном расписании?
В том случае, если за время отсутствия на работе уволенного работника на данную должность был принят другой работник, а аналогичной должности на предприятии больше нет, то индивидуальный трудовой договор со вторым работником подлежит расторжению на основании п.п. "t" ч.1. ст.86 ТК РМ.
Отметим, что при расторжении индивидуального трудового договора с работником по п.п. "t" ч.1. ст.86 ТК РМ, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы (п.п. "b" ч.2. ст.186 ТК РМ).
Восстановление работника в должности требует соблюдения всех установленных сроков и положений действующего законодательства. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, то есть на следующий день после его вынесения судом и до вступления в законную силу. При восстановлении работника в прежней должности, необходимо также обращать внимание на соблюдение работодателем условий индивидуального трудового договора, которые существовали до увольнения, например: должностные функции, место работы и т.д. Если работодатель после восстановления работника в должности по какой-либо причине не соблюдает какое-либо условие индивидуального трудового договора, то данный факт может служить основанием для подачи работником отдельного искового заявления в компетентную судебную инстанцию с указанием фактов о несоблюдении работодателем отдельных условий индивидуального трудового договора.
Андрей ЧЕРКАСОВ, магистр права
http://www.vedomosti.md/news/Kak_Pravilno_Vernutsya_Na_Rabotu_Posle_Uvolneniya_5474
Если понадобится узнать кто еще судится с Инспекцией Труда и попробовать с ними связаться, то можно посмотреть здесь - http://ca.justice.md/services.php?searchby=1&case_type=&case_title=Muncii&case_number=&date_from=&date_to=&lang=ro
Еще немного инфы по сабжу
1. FAQ по незаконному увольнению – Часть 1
2. FAQ по незаконному увольнению 2 - судебный практикум
а куда написать, если я считаю выговор неправомерным; и еще как грамотно написать жалобу на начальника отдела?
скажите пожалуйста,а что делать,если уволили по статье 86 пункт k,за потерю доверия работодателя лицам,работающим с материальными ценностями и денежными средствами,если я с таковыми не работаю. Документы,на основании которых произошло увольнение, не показали,трудовая инспекция тоже особо не жаждет разбираться в данном деле.
Супругу собираются уволить "по собственному желанию". Дали два месяца типа на поиски новой работы, а потом пока. Она хочет написать заявление на дополнительный отпуск по уходу за ребенком от 3х до 6и лет. Во время этого отпуска уволить просто так уже нельзя будет. Но работодатель может не захотеть принять такое заявление. На каких основаниях он может отказаться принимать заявление на отпуск? И что делать в случае отказа?
еще момент - отпуск не оплачиваемый.
для инфы читаем
Статья 126. Дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы по уходу за ребенком
в возрасте от трех до шести лет
(1) Кроме отпуска по беременности и родам и частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщине, а также лицам, указанным в части (4) статьи 124, предоставляется по их письменному заявлению дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет с сохранением места работы (должности).
(2) Во время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком женщина или лица, указанные в части (4) статьи 124, по их письменному заявлению могут работать в условиях неполного рабочего времени или на дому.
(3) Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности, если действие индивидуального трудового договора не было приостановлено в соответствии с пунктом а) части (1) статьи 78.
(4) Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не засчитывается в трудовой стаж, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, и в страховой стаж в соответствии с законом.
ну и на всякий случай
Статья 88. Процедура увольнения в случае ликвидации
предприятия, сокращения численности или
штата работников
(1) Работодатель вправе уволить работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников (пункты b) и c) части (1) статьи 86) только при условии:
a) издания юридически обоснованного приказа (распоряжения, решения, постановления) о ликвидации предприятия либо сокращении численности или штата работников;
b) издания приказа (распоряжения, решения, постановления) об извещении работников под расписку за два месяца до ликвидации предприятия либо сокращения численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работников предприятия извещаются только лица, рабочие места которых сокращаются;
c) письменного предложения работнику одновременно с извещением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предприятия другого места работы (должности) на данном предприятии;
[Ст.88 ч.(1), пкт.с) в редакции ЗП60-XVI от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
d) сокращения в первую очередь вакантных рабочих мест;
e) расторжения индивидуального трудового договора в первую очередь с работниками, работающими по совместительству;
f) предоставления работнику, подлежащему увольнению, одного рабочего дня в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы;
g) представления агентству занятости населения в установленном порядке информации о подлежащих увольнению работниках за два месяца до увольнения;
h) обращения в профсоюзный орган за согласием на увольнение работников в порядке, установленном настоящим кодексом;
i) уведомления не менее чем за три месяца профсоюзных органов предприятия и соответствующей отрасли о реорганизации или ликвидации предприятия, влекущих массовое сокращение рабочих мест, и ведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников. Критерии массового сокращения рабочих мест устанавливаются коллективными соглашениями.
(2) В случае неиздания приказа (распоряжения, решения, постановления) об увольнении работника по истечении двухмесячного срока после предварительного извещения эта процедура не может быть повторена в течение в течение того же календарного года. В двухмесячный срок не включаются периоды нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном и медицинском отпуске.
[Ст.88 ч.(2) изменена ЗП60-XVI от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
(3) Сокращенное рабочее место не может быть восстановлено в штате предприятия в течение календарного года, в котором имело место увольнение работника, его занимавшего.
[Ст.88 ч.(3) изменена ЗП60-XVI от 21.03.08, МО115-116/01.07.08 ст.441]
(4) В случае ликвидации предприятия работодатель обязан соблюдать условия процедуры увольнения, предусмотренные пунктами a), b), f), g) и i) части (1).
[Ст.88 ч.(4) введена ЗП8-XVI от 09.02.06, MO83-86/02.06.06 ст.362]
её до отпуска не доведут - выгонят, шоб не умничала.
человек спрашивает, как заяву на отпуск патрону сунуть, чтоб он ёё принял и приказ об отпуске издал.
вопрос был не о праве, а о способе реализации своего права.
вы автору об этом расскажите, и еще посоветуйте, как ей себя вести, если после подачи заявления её прессовать начнут (судя по тому, что дали два месяца на увольнение по собственному, к работникам и законам там не очень относятся).
ща тебе в ухо что-то залетит)
спасибо за советы. Желания работать в такой фирме, где предлагают уволиться по собственному, уже нет. Но и складывать лапки кверху тоже не хочется. Почему, если работодатель не хочет договориться полюбовно, с соблюдением интересов работника, выплатить компенсацию за сокращение, а сразу начинает угрожать статьей, работник должен принимать такой вариант без возражений? Это вся благодарность от фирмы за 10 лет безупречной работы?
В таком случае и приходится искать варианты, которые будут вынуждать работодателя искать возможность решить вопрос с увольнением с наименьшими финансовыми потерями.
Ведь даже если написать все как есть в трудинспекцию, то простой визит инспектора в фирму придется "решать" в официальном или нет порядке, а это финансовые траты для руководства. Работник по любому уже ничего не теряет, а фирма может и потерять энную сумму. И не известно что еще выгоднее, полюбовно решить вопрос с увольнением, или наворачивать всякие бумаги об увольнении по статье.
Поэтому и пытаемся найти подходы к этому вопросу.
В связи с этим есть дополнение к вопросу, можно ли проработав после выхода из декретного отпуска 6 месяцев, уйти сначала в обычный годичный оплачиваемый отпуск, а потом сразу же не выходя из него уйти на дополнительный по уходу за ребенком до 6и лет?
Здравствуйте.Работая в клинике случайно узнаю ,что уволена ещё больше года назад по ст.85 по собственному желанию.Ни заявления ,ни приказа я не писала и не подписывала.Обратилась с жалобой в Трудовую Инспекцию.И результат проверки меня "убил" статья увольнения 86(1),(е),за недостаточностью квалификации.,якобы и приказ есть и составлен 31/03,а в cnas дата увольнения01/04.Получается,что даже сроки от составления приказа до увольнения один день,аттестационной комиссии не было ,решения нет ее,приказ составлен не за месяц без моего ознакомления,т.е.нарушение явное ст 184 трудового кодекса Молдовы .Вопрос как это возможно?Проверила после проверки cnas все по прежнему код 114(ст85).Подала жалобу на пересмотр опять в трудовую инспекцию.Хочу подать иск в суд на работадателя.Но адвоката не потяну так как после вскрытия данного факта я ушла с работы оповестив руководство письмом.