Выбрать профессию на всю жизнь

КИШИНЕВ, 30 июня / ИА "Новости - Молдова" Людмила Барбэ /. У вчерашних выпускников время выбора профессии уже наступило. Как делать это более точно, так, чтобы остаться в ней на всю жизнь? Об этом корреспонденту ИА «НОВОСТИ-МОЛДОВА» рассказывают руководители ВУЗов республики.«Куда пойти учиться?»- этот вопрос задают себе десятки, сотни выпускников ежегодно. Даже те, кто избрал свою будущую профессию, сделали этот выбор, чаще всего, опираясь на опыт или желания своих родителей, рассказов кумиров. «Однако, - говорит Елена Морару, проректор Молдавского Государственного Университета, - очень редко выпускники реально соизмеряют свои желания (или желания родителей) со своими личными возможностями. Ведь не секрет, что некоторые студенты медицинских факультетов в определенный момент вынуждены покинть ВУЗ, так как в «анатомках» теряют сознание, или просто неспособны вынести вид крови. Это самый наглядный пример, - продолжает г-жа Морару. - А сколько получивших диплом о высшем образовании так никогда и не занимаются своей специальностью?». Чтобы помочь выпускникам правильно сделать свой выбор, в 2005 году два ВУЗа страны - Молдавский Государственный Университет и Технический Университет разработали проект, который представили через программу TEMPUS TACIS в Европейскую Комиссию. После тщательного анализа цели проекта, а также всей ситуации в республики в области профессиональной ориентации, Еврокомиссия решила профинансировать его. Таким образом в Молдове появились два Университетских Центра по Информированию и Профессиональной Ориентации (УЦИПО).Так как опыта в этой области у нас не так много, то помощь западных коллег была более чем кстати. Среди европейских ВУЗов, откликнувшихся на молдавский проект, - Университет Грета Леман и Университет Жозеф-Фурье (Франция), Академия из Гренобля, Университет Егейского Моря из Греции. Открытию центров предшествовала специальная подготовка самих сотрудников. «В нашем центре, - говорит Вирджиния Бужор, директор УЦИПО Госуниверситета, - работают психологи, методисты по связям с предприятиями и ответственные за помощь в выборе места проведения практики, работающие с документами в области рынка труда и т.д.». «Идею создания такого Центра нам подсказала сама жизнь, - продолжила Елена Морару. - Это в былые времена предприятия брали к себе на практику студентов, присматривались к ним, а потом нанимали на работу. У молодых специалистов был определенный социальный статус, - вспоминает проректор. - В первый год их деятельности к ним приставляли «куратора» - опытного специалиста, который помогал закрепить полученные в ВУЗе знания на практике. Сейчас же, практически все предприятия предпочитают брать специалистов с опытом минимумом в два-три года практики в данной области. А где набраться опыта, если устроиться на практику, а не то чтобы на работу, сегодня большая сложность?». «Учитывая все эти моменты, мы, - говорит Вирджиния Бужор, - сконцентрировали свою деятельность на трех направлениях. Первое - это консультация абитуриентов и первокурсников. В течение года посещаем школы, а во время подачи документов консультируем непосредственно в нашем Центре. Мы не направляем абитуриентов на тот или иной факультет, в тот или иной ВУЗ, - уточняет Бужор. - Мы просто обрисовываем те критерии, исходя из которых выпускник сможет решить и найти золотую середину между желанием, возможностями и ситуацией на рынке труда».Второе направление в деятельности центра основано на работе со студентами. На тренингах их учат методам поиска организации для проведения практики или найма на работу. Психологи и методисты консультируют будущих молодых специалистов, как составить CV, как получить рекомендацию, как подготовиться к интервью, как сориентироваться в самых неожиданных ситуациях и как отвечать на «каверзные» вопросы работодателя. Параллельно с этой работой специалисты Центра сотрудничают и с предприятиями, ведь необходимость изменения менталитета и подходов касается всех - и преподавательского состава, и будущих специалистов, и работодателей. Партнерами Центра стали Министерство Образования и Молодежи, Национальное Агентство Занятости Населения, Торгово-промышленная Палата РМ, Национальная Конфедерация Патроната, Ассоциация Малого Бизнеса и т.д. Вступление Республики Молдова в Болонский Процесс внесло свои коррективы в национальную систему высшего образования. Одно из главных изменений– переход от двухступенчатой на трехступенчатую систему. «И в этой ситуации, - отмечает проректор МГУ Елена Морару, - студентам также необходима помощь в дальнейшем выборе своего пути. В прошлом году, - с сожалением констатирует она, - из 9000 выпускников, получивших лицензию, всего лишь 1500 решили продолжить свое обучение, а между тем европейское сообщество продвигает, и вполне обоснованно, идею непрерывного образования. Это, как говорится, «веление времени».Сотрудники Университетского Центра по Информированию и Профессиональной Ориентации в своей работе решили использовать опыт выпускников прошлых лет. Эта инициатива оказалась не столь легкой, так как в МГУ не было своей базы данных. Теперь на каждого выпускника заводится карточка со всей необходимой информацией: год выпуска, факультет, телефоны, электронный адрес, адрес и телефон родителей. Выпускников приглашают поделиться с нынешними студентами накопленным опытом относительно трудоустройства, коммуникации с работодателем, представить свое видение относительно ситуации на рынке труда в той или иной области. «Полученные во время тренингов знания во многом помогли устроиться на работу». «Узнал для себя очень много нового». «Теперь я знаю, что такое «интервью» и какого рода вопросы стоит ожидать от работодателя». - Это всего лишь несколько мнений, подтверждающих важность существования Центра по Информированию и Профессиональной Ориентации. Финансирование Европейского Союза было рассчитано на период до декабря 2007 года, но администрация Университета продолжает поддерживать из своих собственных средств деятельность Центра. «Профессиональная ориентация молодежи, - говорит Елена Морарь, - это только на первый взгляд личное дело каждого в отдельности. Для любой страны, особенно для такой, как Молдова, очень важно дать возможность молодым людям посвятить себя той работе, в которой они максимально способны реализовать свой потенциал».