Как пройти интервью в американской компании

Интервью при приеме на работу в последние десятилетия превратилось в нешуточное испытание. Претендентам на рабочее место часто предлагают психологические и профессиональные тесты и даже участие в ролевых играх, для того чтобы определить, насколько личные качества человека совпадают с установками той или иной компании. Во время интервью претендент обязан продемонстрировать не только свои профессиональные, но и личные качества, такие как дружелюбие и инициативность. 1. ПодготовкаКрайне важен внешний вид: костюм и галстук должны быть нейтральных тонов, а зубы должны быть вычищены. Кроме того, крайне желательно подготовить копию своего резюме, лист с перечнем людей, которые могут вас рекомендовать. Хороши также копии ваших статей и книг (если они, конечно, есть) или публикации, в которых упоминается ваше имя (если они есть), оригиналы или копии врученных вам почетных грамот, дипломов и т.д.Необходимо как можно больше узнать о компании, в которой вы стремитесь получить работу (для этого иногда достаточно посетить ее интернет-сайт). Крайне полезно продумать вопросы, которые могут задать на интервью, и ваши ответы на них (ответы стоит отработать перед зеркалом). Главный принцип: вы должны отвечать максимально естественно и откровенно. Сотрудники кадровых служб быстро распознают фальшь и считают это одним из серьезных минусов кандидата на вакантную должность. Если интервью проводит американец - обязательно смотрите ему в глаза и улыбайтесь. 2. Определите ваши целиНе забудьте те факты о себе, которые изложили в резюме, и будьте готовы прокомментировать их. Некоторые сотрудники кадровых служб стараются подловить интервьюируемых на вранье, поэтому ваши ответы не должны отличаться от того, что вы ранее сообщили о себе. Знайте, чего вы хотите и чего вы не хотите. Это касается не только уровня зарплаты, но и отношений в коллективе, перспектив карьерного роста и т.д. Помните, что все получить невозможно: если вы хотите получить все сразу - вы не получите ничего. 3. Ваши запросы должны быть подкреплены аргументамиК примеру, сертификатами о законченных профессиональных курсах. Или сообщением о том, что работа, на которую вы претендуете, всегда вас интересовала, и во время учебы в институте вы написали курсовую на эту тему. 4. Знайте свои сильные стороныВы должны быть готовы ответить на вопрос, каковы ваши сильные и слабые стороны. Заранее продумайте, какие ваши сильные качества идеально подходят к той должности, которую вы хотите получить. Если, к примеру, вы хотите стать менеджером по продажам, вы должны описать себя примерно так: "Я люблю изучать людей и способен быстро определить, каким образом надо строить отношения с тем или иным человеком". Будьте готовы ответить на встречный вопрос интервьюера: "А каким образом надо выстраивать отношения со мной?" 5. Знайте свои слабые стороныЗаранее продумайте, как вы ответите на вопросы о своих слабых сторонах. Утверждение, что у вас нет слабостей, характеризует вас далеко не лучшим образом. Также не проходит ответ: "Я об этом никогда не думал". Стройте свой ответ таким образом: "У меня есть такие-то недостатки, и я делаю то-то и то-то, чтобы их устранить". Проиллюстрируйте это утверждение примерами из своей жизни: "Когда я начинал работать в компании N, я ничего не знал о компьютерах, но потом я самостоятельно изучил его и теперь могу делать такие-то вещи".Второй вариант: превратите свои слабости в сильные стороны. К примеру, если вы считаете себя человеком, не обладающим запасом терпения и не склонным к монотонной работе, то этот недостаток можно интерпретировать так: "Я ненавижу монотонную работу, поэтому я смог организовать свою деятельность в компании Т таким образом, что монотонные операции начала выполнять компьютерная система, которую я внедрил". 6. Не скрывайте, если вас когда-либо увольнялиЭто очень легко проверить. Поэтому не скрывайте этих фактов своей биографии и называйте объективные причины, почему вы потеряли ту или иную работу. Это могут быть сокращения персонала, плохие отношения с начальником, ваша недостаточная квалификация и т. д. Обычно причиной увольнения бывает совокупность многих факторов. Если вас уволили - постарайтесь, насколько это возможно, проанализировать причины произошедшего и ищите новую работу. Людей, которых не увольняли, крайне мало - это веха в вашей биографии не может быть большим минусом. Гораздо хуже, если вас уличат во лжи. Во время интервью никогда, никогда, никогда не поминайте дурным словом своего бывшего начальника, сотрудников и компанию. Будьте максимально тактичны. 7. Продумайте ваши жизненные перспективыСтандартный вопрос кадровика в американской компании: "Где вы себя представляет через пять лет?" Этот вопрос сложнее, чем может показаться. Мир и экономика меняются настолько быстро, что некоторые профессии исчезают, а некоторые требуют новых знаний и умений. Кроме того, не стоит казаться слишком нахальным. Вместо того чтобы сказать: "Я хочу стать одним из руководителей вашей компании", ответьте: "Я планирую получить квалификацию и авторитет, которые позволят мне выполнять самые ответственные работы в вашей компании". Конкретный ответ зависит от специфики вашей работы, но суть его должна быть проста: "Я думаю не о карьере и деньгах, а о квалификации и ответственности". 8. Уточните свои профессиональные стандартыВы можете никогда не задумываться об этом, но многие организации теперь ищут людей, которые сформулировали стандарты своей профессиональной и личной жизни. На интервью вы может сказать что-то вроде: "Я борюсь со своими недостатками", "Я никогда не начинаю проект до того, пока я на 100 процентов не уверен в том, что этот проект осуществим", "Я буду учиться всю жизнь". 9. Интервью с интервьюеромСотрудник, с которым вы разговариваете, ждет вопросов и от вас. Вы должны спрашивать не только о зарплате и своих должностных обязанностях, но и о планах компании, о новых перспективных разработках, о корпоративных традициях и т.д. - таким образом, вы обязаны продемонстрировать свою заинтересованность именно в этой фирме и именно в этой работе. 10. Знайте, сколько вы стоитеДостаточно часто компании пытаются прибегать к следующей тактике: они предупреждают потенциального сотрудника, что первый год (полгода) его зарплата не будет превышать столько-то процентов от уровня зарплаты старого сотрудника этой фирмы. С такими компаниями лучше не связываться. Дело в том, что обычно этим маскируется нечестная политика в отношении персонала. Поэтому, идя на интервью, имейте представление, сколько стоит ваша работа и квалификация и какую зарплату вы хотели бы получать тогда, когда докажете, что сможете успешно выполнять служебные обязанности на том рабочем месте, на которое претендуете. Использованы материалы сайта Washington ProFile.