Lucratorii IT au dreptul la cel putin 4 zile aditionale la concediu anual

http://bit.ly/cMack4Hotararea nr. 1487Hotararea nr. 1487 din 31.12.2004: “Lucrul la monitoarele masinilor electrice de calcul, computere, aparate de multiplicare” a fost definit ca “Lucrari cu conditii de munca grele si vatamatoare”. In Codul Muncii, articolul 121 este definit procesul de acordare a concediilor anuale suplimentare:(1) Salariatii care lucreaza in conditii vatamatoare, nevazatorii si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna anual suplimentar platit cu durata de cel putin 4 zile calendaristice.(2) Pentru salariatii care lucreaza in conditii vatamatoare, durata concreta a concediului de odihna anual suplimentar platit este stabilita prin contractul colectiv de munca, in baza nomenclatorului respectiv aprobat de Guvern.Concluzii:1) Lucratorii IT si nu numai (cei ce lucreaza folosind calculatorul) au dreptul la cel putin 4 zile de concediu anual suplimentar.2) Pentru ca acest concediu sa fie “legal”, este nevoie de un contract colectiv la nivel de ramura sau unitate. Ramura nu exista, respectiv si contractul colectiv de ramura, ramane – contractul colectiv la nivel de unitate.Contractul colectiv la nivel de unitatePentru a initia procesul de negocieri a contractului colectiv la nivel de unitate este nevoie sa se aleaga reprezentantii lucratorilor sau constituirea sindicatului primar. Procedura de alegere a reprezentantilor este descrisa in Codul Muncii, articolul 21 p.3 stabileste: “Reprezentantii salariatilor sint alesi in cadrul adunarii generale (conferintei) a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor (delegatilor) din unitate.”. Constituirea sindicatului pare sa fie mai simpla, conform - Legea Sindicatelor nr. 1129-XIV din 07.07.2000, art. 8, p. 2: “Organiza?ia sindicala primara se constituie din ini?iativa a cel pu?in 3 persoane, considerate fondatori. Hotararea de intemeiere a organiza?iei sindicale primare se adopta de adunarea constituanta”.Lucratorii din Cultura sunt mai harniciLa moment numai in ramura lucratorilor din Cultura in anexa Nr.5 a Conventiei Colective nr. 1406 din 11.12.2006 este stabilit concediu anual suplimentar in marime de 4 zile calendaristice.Marimea sporului de compensareConform Hotararii Guvernului nr. 1335 din 10.10.2002, p.5 stabileste adaosul la salariu pentru munca in conditii grele si nocive. Adaosul variaza intre 25-40% in dependenta de gradul de nocivitate, insa pentru realizarea acestui drept este nevoie sa fie efectuata atestarea locurilor de munca.Surse:H.G. nr. 1335 10.10.2002Conventia nr.1 din 19.01.07H.G. nr. 1487 31.12.2004Conventia nr.1406 11.12.2006 Anexa nr.5Codul MunciiLegea SindicatelorIurie CaraionPresedintele Asociatiei Specialistilor in Tehnologii Informationale din Moldovahttp://www.astim.mdcaraion@gmail.com