Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда ПМР оставила без удовлетворения кассационную жалобу директора ООО «Учебно-производственное предприятие глухих города Дубоссары», который незаконно уволил сотрудницу.Как сообщили «Новому Региону» в пресс-службе суда, гражданка О. работала на этом предприятии с 2007 года, а с января 2008 года занимала должность начальника швейного цеха. 15 апреля директор УПП издал приказ о сокращении численности работников, под которое попала и начальник цеха, поэтому в этот же день с О. был расторгнут трудовой договор. Женщина подала иск в суд, в котором просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 25 тыс. рублей. Дубоссарский горрайсуд требования удовлетворил частично, восстановил женщину на работе и взыскал за время вынужденного прогула 16,8 тыс. рублей, а также моральный вред в сумме 1 тыс. рублей. Посчитав решение суда незаконным, директор предприятия подал кассационную жалобу. Cудебная коллегия проверила материалы дела и пришла к выводу, что судом достоверно установлено, что при увольнении гражданки О. ответчиком не были соблюдены нормы законодательства, регламентирующие порядок увольнения в связи с сокращением штата или численности работников. В частности, гражданка О. не была заблаговременно (за 2 месяца) предупреждена о сокращении занимаемой ею должности и предстоящим увольнением. Кроме того, другая имеющаяся работа на предприятии ответчиком истице не предлагалась. Письменного согласия гражданки О. о расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца тоже нет. Решение Дубоссаркого горрайсуда оставлено без изменения.