Согласно исследованию Paywell Moldova 2008, в структуре оплаты служащих фиксированная зарплата составляет 76%, на 2 процентных пункта меньше, чем в 2007 г. В то же время, наблюдается тенденция роста поощрений и бонусов. Так, бонусы составляют 13%, а дополнительные выплаты – 7%, оба показателя на один процентный пункт больше, чем в прошлом году. Как отметил главный менеджер департамента человеческих ресурсов PriceWaterHouse Coopers Romania Ксаба Дьердьели, 52% компаний в рамках исследования заявили, что предоставляют своим служащим дотации на транспорт, 39% - страхование жизни, 37% - питание, 33% - медицинское страхование. Также компании предоставляют частные пенсионные планы (9%), гибкий график, поддержку детям (4%) и др. По словам Ксабы Дьердьели, сейчас ведется жесткая борьба за таланты в сфере IT и связи, а также в финансовом секторе. «Поэтому важно знать, кому и сколько платить для того, чтобы поддерживать внутреннее и внешнее равновесие в компании в том, что касается оплаты труда», - сказал Ксаба Дьердьели. По его словам, в областях, где борьба за кадры более острая, выплачиваются и более высокие зарплаты. Так, согласно исследованию, средние зарплаты PayWell в IT –сфере и связи в три раза выше, чем средняя зарплата по экономике в Молдове, а в финансовой сфере – на 72%. Говоря о тенденциях в области бюджетирования зарплат, Ксаба Дьердьели отметил, что на 2008 г. компании в сфере IT и связи и финансовых услуг запланировали рост зарплаты на 19%, а на 2009 г. – 17% и 13% соответственно. PayWell отражает ситуацию в области оплаты труда в Молдове в 2008 г. в четырех областях: промышленности, IT и связь, финансовые услуги, нефтегазовый сектор. Были проанализированы зарплаты 8 тыс. 326 служащих из 24 компаний из упомянутых областей, в основном, с иностранным капиталом (83% опрошенных компаний).