Принцип равенства между социальными партнерами – правительством, патронатом и профсоюзами – не может быть реализован на практике при отсутствии законодательно закрепленных норм, считают в Конфедерации патроната РМ. Положения, содержащиеся в Трудовом кодексе, Налоговом кодексе и Законе о профсоюзах, ставят организации работодателей в неравное положение. Речь идет о пресловутом «особенном» статусе профсоюзных организаций, унаследованном с прежних времен, когда без участия профсоюзного органа не решался ни один вопрос на предприятии. Об этом нарушении принципа паритетности Конфедерация патроната неоднократно высказывалась и приводила веские аргументы. Один из последних – неравные фискальные условия, в которых функционируют организации работодателей и организации профсоюзов. Так, согласно статье 53 (3) Налогового кодекса профсоюзные организации освобождены от оплаты подоходного налога, тогда как объединения работодателей могут быть освобождены только в отдельных случаях, предусмотренных статьей 52 НК – как некоммерческие организации, которым необходимо представить перечень доказательств для освобождения. «Также вызывает недоумение тот факт, что статья 388 Трудового кодекса приравнивает правовой статус руководителя профсоюзного органа со статусом представителя публичной власти или государственного служащего. А 4 пункт данной статьи устанавливает для бывших профсоюзных лидеров неоправданные и абсолютно необъяснимые гарантии, которые не соответствуют даже положениям того же Закона о профсоюзах, - считает исполнительный директор Конфедерации патроната Адриан Аксенти. - Права и привилегии освобожденных работников, выбранных в профсоюзные органы предприятия, обязывает работодателя на дополнительные затраты по содержанию профсоюзного лидера с последующим гарантированием рабочего места. В Национальной конфедерации патроната считают, что обязательства предприятия по содержанию профячейки создают зависимое положение профсоюзного органа от работодателя и не соответствует рыночным принципам. В странах Евросоюза первичные профсоюзные организации создаются вне рамок деятельности предприятия – на базе свободного волеизъявления сотрудников, а не насаждаются сверху. Также внутри предприятия не ведутся переговоры по тарифам оплаты труда. Представители социальных партнеров договариваются, как минимум, на отраслевом уровне». И совсем непонятно положение статьи 37 Закона о профсоюзах, которое предусматривает дисциплинарную ответственность для руководства предприятия в случае, когда оно препятствуют деятельности профсоюзов, их уставов и т.п. Неоправданное вмешательство в управление предприятием, в деятельность патронатных союзов должно быть устранено, а социальные партнеры должны быть уравнены в правах, считают в Национальной конфедерации патроната.