Как отличить хорошего тренера НЛП от неквалифицированного

На сегодняшний день НЛП становиться все более популярной моделью обучения эффективной коммуникации, практической психологии, ведению успешных продаж и управления персоналом. И у тех, кто желает качественно обучиться этому, возникает вопрос: “к кому пойти учиться?”. И это очень справедливый вопрос, особенно тогда, когда в вашем городе появляются новые центры НЛП.Некоторые тренера уверены, что набор упражнений и техник НЛП, которые проводятся в рамках курса НЛП Практик, НЛП Мастер и прикладных курсов на основе модели НЛП – это достаточное условие для успешного обучения. Оказывается это не так. Дело в том, что за тот короткий промежуток времени (порядка 120 академических часов), в который укладываются у большинства тренеров базовые тренинги, на первый взгляд достаточно трудно обучить всему, что обещано в программе. В связи с этим, существует специальная программа обучения тренеров. Задача этой программы научить тренера управлять групповым взаимодействием, уметь встраивать навыки, понимать, как устроен каждый отдельный тренинг, на что надо обращать внимание обучающихся, как использовать навыки работы с бессознательным обучающихся, дабы они усваивали максимум того, что дается на тренинге.И так, мы приближаемся к первому критерию выбора тренера:1) Проходил ли тренер обучение на “Тренера НЛП”, у кого он учился и есть ли у него подтверждающий это обучение сертификат?Так же, на помощь сегодня приходит Интернет. Если воспользоваться поисковыми системами и задать поиск по фамилии и имени тренера, а так же тех, у кого он обучался – то можно получить дополнительную информацию о статусе, рангах и проведенных работах этих людей в НЛП сообществе. А так же возможно и отзывы других обучающихся об этих тренерах. Таким образом, второй критерий:2) Что говорят о тренере обучившиеся у него люди?Если у вас есть возможность пообщаться с такими людьми вживую – то это еще лучше, т.к. вы можете не только услышать их личное мнение о тренере, самом тренинге и полученных результатах, но и оценить самостоятельно их уровень коммуникабельности и обаяния.Кроме того, обычно тренера проводят презентации и дни открытых дверей, дабы у вас появилась возможность перед обучением посмотреть своими глазами на тренера, послушать, что он говорит и понять, нравиться ли вам это или не очень. 3) Проводит ли тренер презентации или дни открытых дверей?Тут важно доверить своим ощущениям, которые складываются в течение всей презентации и остаются после нее. Дело в том, что НЛП занимается обучением людей НАВЫКАМ, а не ТЕОРИИ. И если тренер сам не демонстрирует управление своим поведением, своими эмоциями, если он не создает у слушателей позитивных эмоций и не втягивает их в происходящее, а только рассказывает о том, как это здорово и что это такое – значит он, скорее всего много знает и мало умеет. Скорее всего, в таком случае после обучения вы будете тоже что-то знать и мало чего уметь. В концепции НЛП знания без навыков ничего ценного не имеют. Какой смысл знать о том, как ездить на лыжах, не умея этого делать?4) Демонстрирует ли тренер своим поведением нечто, что вызывает у вас особые впечатления, приятные волнения и веселье?НЛП – является сбалансированной, элегантной и полной моделью. По сему, если тренер заявляет что-то вроде: “Мы взяли из НЛП самое действенное” “Мы добавили к НЛП недостающие части” “Мы скрестили НЛП с более современными психотехнологиями” – это должно вызвать сомнение. Нет более талантливых и успешных в НЛП тренеров, чем Р.Бэндлер и Д.Гриндер, которые являются основателями НЛП и работают с этим более 30 лет. И они решительно заявляют, что достигли в отношении программы обучения достаточных высот. По этому поинтересуйтесь у таких тренеров, сколько они лет работали над тем, что бы дополнить или убрать что-либо из НЛП. А лучше просто уходите в другой центр.5) Учит ли тренер базовым программам НЛП по международным стандартам, либо создает некие суррогатные тренинги с использованием чего-то там самого крутого из НЛП? Выдает ли по окончанию сертификаты и кто дал ему такое право? См. 1-й критерий.Тренер, который уверен в качестве своей работы и вообще квалифицированный тренер – достаточно самодостаточный и уверенный в себе, развивающийся человек. По этому, он чаще будет рассказывать о том, чему он учит и что делает хорошо, нежели говорить о том, что не так делают в других центрах и какие некомпетентные другие тренера.Если же его коммуникация направлена в основном на критику его конкурентов – значит стоит задуматься, стоит ли идти к нему учиться.6)Говорит ли тренер больше о том, что делает он, нежели о том, чего не делают другие тренера?Работа профессионального тренера – это его основной доход, это означает, что он тратит массу времени на эту работу и посвящает ей все усилия. Эти условия – чаще всего залог хорошей подготовленности. Любой из нас, имея хороший инструмент для обучения, потратив много сил и времени, достигнет хороших результатов. И это должно отражаться в стоимости тренинга. Если стоимость совсем низкая – значит, скорее всего, этот человек тратит свое время еще на что-то, не касающиеся обучения НЛП. Тут на помощь тоже может придти Интернет. Посмотрите, сколько берут за такой же тренинг в других городах, в других центрах и сопоставьте это с ценой за предлагаемый вам тренинг.Если же цена за него в 2-4 раза выше – убедитесь в том, что вы таки записались к Ричарду Бэндлеру или Джону Гриндеру.7) Не сильно ли занижена или завышена цена за обучение, по сравнению с другими центрами?Уточните, вернут ли вам деньги за не пройденное время обучения, если вы в определенный момент поймете что это не для вас, что вам это не нравиться или бесполезно.8) Возвращают ли деньги желающим прекратить обучение?Некоторые тренера думают, что собственный непрофессионализм в умении встраивать навыки, необходимо компенсировать всяческими домашними заданиями. В некоторой степени тренинг хорош тем, что все проходит под контролем квалифицированного специалиста, который может указать на ошибки обучающихся и исправить их. Так же важно взаимодействовать с другими обучающимися в среде тренинга, где все знают о том, что сейчас происходит отработка навыков, применимых в основном при взаимодействии более чем одного человека. В домашней обстановке нет ни тренера с его обратной связью, ни настроенных на определенное взаимодействие людей. А это порой создает проблемы во взаимоотношениях близких или друзей, когда один просто общается, а другой что-то отрабатывает. Такое часто происходит после прочтения книг по НЛП и желания что-то применить на практике без прохождения тренинга.По этому поинтересуйтесь:9) Достаточно ли для получения навыков только посещать тренинг и выполнять все задания или нужно что-то еще делать самостоятельно?Естественно, что профессионалы при общении друг с другом находят еще с десяток критериев, по которым они могут оценить работу коллеги. Выше перечисленные критерии предложены для тех, кто делает к обучению НЛП первый шаг и способен выяснить максимум информации по этим пунктам, дабы хоть немного приобрести уверенность, принимая то или иное решение. В итоге спросите тренера:10) Если я буду приходить на каждое занятие и выполнять все упражнения, можете ли вы гарантировать что я научусь и буду обладать всеми указанными навыками на автоматическом/неосознанном уровне?Доверьте себе, своему зрению, своему опыту, чувствам и оцените насколько он честно ответил ДА, и не стал расписывать всякие дополнительные условия и требования.Успехов вам в обучении!Mihail Antoncic