Как уйти в отпуск по всем правилам?

Пора отпусков в разгаре. Кто-то уже вкушает все прелести лета, наслаждается морем, пляжем и солнечными деньками. Не смотря на то, что ежегодные отпуска, дело обыденное, все равно у работников это вызывает зачастую массу вопросов. Право на отпуск - это категория, присущая трудовому законодательству. Правда, надо отметить, что лица, выполняющие работы или оказывающие услуги в рамках договоров гражданско-правового характера не могут претендовать на получение отпуска. Право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка имеют только те граждане, которые работают на предприятии по индивидуальному трудовому договору. При получении отпуска стаж работы не играет роли. КЗОТ в новой редакции от 1 октября 2003 года предполагает предоставление отпуска за первый год работы по истечении не одиннадцати, а уже 6 месяцев непрерывной работы. По согласованию с администрацией предприятия отпуск может быть предоставлен и в более ранние сроки. Кроме того, до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; и в некоторых других случаях. График ежегодных отпусков составляется на следующий год работодателем по согласованию с представителями работников не менее чем за две недели до наступления каждого календарного года. Так же о времени начала отпуска работник должен быть извещен не менее чем за две недели до его начала. Как правило, отпуск предоставляется целиком. Однако по просьбе работника он может быть разделен на части. В соответствии с положениями КЗОТА при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. Перенести отпуск также можно только в исключительных случаях. Это возможно, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. Но для его переноса обязательно согласие работника. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее шести рабочих дней должен быть использован не позже, чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Непредставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено. Отзыв работника из отпуска оформляется соответствующим приказом, в котором необходимо указать время, когда работнику будет предоставлена возможность использовать его. В настоящее время дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, составляющему 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю. Отпуск по беременности и родам, включающий дородовый отпуск составляет 70 календарных дней и послеродовой отпуск – 56 календарных дней. Есть еще один вид отпуска, предусмотренный КЗОТом. В народе его называют «за свой счет». В случае необходимости каждый работник может его потребовать от своего работодателя. Последний обязан его предоставить. Если работодатель не выполняет этих условий, можно пожаловаться в профсоюз, или инспекцию труда. Но лучше напомнить несговорчивому нанимателю о том, что закон следует выполнять, и о том, что хорошо отдохнувший работник работает за двоих. PRESS-Обозрение