948

Как уйти в отпуск по всем правилам?

Пора отпусков в разгаре. Кто-то уже вкушает все прелести лета, наслаждается морем, пляжем и солнечными деньками. Не смотря на то, что ежегодные отпуска, дело обыденное, все равно у работников это вызывает зачастую массу вопросов. Право на отпуск - это категория, присущая трудовому законодательству. Правда, надо отметить, что лица, выполняющие работы или оказывающие услуги в рамках договоров гражданско-правового характера не могут претендовать на получение отпуска. Право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка имеют только те граждане, которые работают на предприятии по индивидуальному трудовому договору. При получении отпуска стаж работы не играет роли. КЗОТ в новой редакции от 1 октября 2003 года предполагает предоставление отпуска за первый год работы по истечении не одиннадцати, а уже 6 месяцев непрерывной работы. По согласованию с администрацией предприятия отпуск может быть предоставлен и в более ранние сроки. Кроме того, до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; и в некоторых других случаях. График ежегодных отпусков составляется на следующий год работодателем по согласованию с представителями работников не менее чем за две недели до наступления каждого календарного года. Так же о времени начала отпуска работник должен быть извещен не менее чем за две недели до его начала. Как правило, отпуск предоставляется целиком. Однако по просьбе работника он может быть разделен на части. В соответствии с положениями КЗОТА при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. Перенести отпуск также можно только в исключительных случаях. Это возможно, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. Но для его переноса обязательно согласие работника. При этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не менее шести рабочих дней должен быть использован не позже, чем в течение одного года после наступления права на отпуск. Оставшаяся часть отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Непредставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено. Отзыв работника из отпуска оформляется соответствующим приказом, в котором необходимо указать время, когда работнику будет предоставлена возможность использовать его. В настоящее время дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, составляющему 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю. Отпуск по беременности и родам, включающий дородовый отпуск составляет 70 календарных дней и послеродовой отпуск – 56 календарных дней. Есть еще один вид отпуска, предусмотренный КЗОТом. В народе его называют «за свой счет». В случае необходимости каждый работник может его потребовать от своего работодателя. Последний обязан его предоставить. Если работодатель не выполняет этих условий, можно пожаловаться в профсоюз, или инспекцию труда. Но лучше напомнить несговорчивому нанимателю о том, что закон следует выполнять, и о том, что хорошо отдохнувший работник работает за двоих. PRESS-Обозрение
0
mambuza09 Мая 2002, 20:19
M
mambuza09 Мая 2002, 20:19

Za reshotku ego sajati nado ...

0
  • 0
  • 0
mambuza09 Мая 2002, 20:23
M
mambuza09 Мая 2002, 20:23

MAGARI shi este ...

0
  • 0
  • 0
soros10 Мая 2002, 07:54
S
soros10 Мая 2002, 07:54

Este o prostitutca...

0
  • 0
  • 0
soros10 Мая 2002, 07:54
S
soros10 Мая 2002, 07:54

Si magar si sfoloci...

0
  • 0
  • 0
Вит11 Мая 2002, 07:41
В
Вит11 Мая 2002, 07:41

РОшка уже никому не нужен. Он опять неуловимый Джо

0
  • 0
  • 0
Administrator@@_17 Мая 2002, 20:52
A
Administrator@@_17 Мая 2002, 20:52

ДА да давно то пора.....И на кол...его..со своей бригадой

0
  • 0
  • 0
Administrator@@_28 Мая 2002, 11:11
A
Administrator@@_28 Мая 2002, 11:11

EI , VY, tupyie svinyi, marsh domoi v Rossiu, koli zdesi ne nravitsea. Ucitesi uvazati sebea, snaceala, okupanty, i narod na ciu golovu priperlisi kak mrazi i ciuma.

0
  • 0
  • 0
Administrator@@_07 Июня 2002, 01:30
A
Administrator@@_07 Июня 2002, 01:30

Bai toni eu nu te intzeleg.
Poti sa-tzi permitzi sa glumeshti de citeva ori, insa acest lucru a devenit un hobby pentru tine!
Umblind pe forum citeva luni la rind ma tot dezgustam de paginile comentate de tine.
Nu intzeleg ce nu tz-ia placut la Leonida Lari ca a trebuit sa o futi pe forum.
Ai ceva impotriva ei? sau impotriva nationalishtilor?
Ce tz-ia facut Rosca de a trebuit sa-l futi de pashti.
A ieshit in piata shi shi-a expus opinia?
Chiar daca era gresita parerea lui conteaza mai mult decit ideile tale perverse.
Cum adica poporul romanesc a murit? Chiar daca vor muri toti cei ce apartin acestui popor, spiritul poporului roman va trai veshnic!
Nu ai ce te revolta impotriva niciunui popor, fie el roman, fie rus nu poti insulta un intreg popor, rushii nu sunt ideali, shi nici romanii nu sunt mai prejos. Insultind un intreg popor nu dai dovada de inteligentza, cunoshtintze si nici chiar ratziune.
Citind sute de mesaje pe care le-ai imortalizat pe forum am ajuns la o concluzie sper unanima pentru toti vizitatorii forumului:
-eshti un maniac asexuat;
-cu nishte idei supernationaliste exagerate;
-fara pic de inteligentza si ratziune;
-Prin ceea ce numeshti tu creerul tau circula niste idei murdare shi confuze;
-Ai o personalitate dubla (cind eshti toni cind eshti BICORUSO);
-cred ca eshti un mai vechi pacient al balamucului de la Costiujeni. Daca nu unul mai vechi un actual sau viitor pacient.

Aceasta e imaginea care tz-iai impus-o pe forum. Te reprezinta...

Ce credetzi Dumneavoastra despre toni?

0
  • 0
  • 0