Появились новые уловки при выдаче зарплат, которые наносят ущерб работникам
После того, как в закон были внесены поправки, и работодатели уже не могут официально устанавливать все зарплаты в компании на минимальном уровне, они стали оформлять работников как работающих на условиях частичной занятости.
Хотя представители Государственной инспекции труда отлично понимают происходящее, они, тем не менее, утверждают, что связаны по рукам, поскольку правовые рамки в сфере государственного контроля по-прежнему остаются весьма ограничительными, вопреки обязательствам, которые наша страна взяла на себя после ратификации ряда международных договоров, передает vocea.md
Следовательно, представители профсоюзов уверяют, что будут настаивать на ликвидации экономических единиц, которые не соблюдают гарантированный минимальный размер заработной платы, как это принято в других государствах.
Председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Олег Будза заявил на последнем заседании Трехсторонней комиссии, что в Швеции после внедрения такой меры положение дел улучшилось.
Шведские профсоюзники поделились с молдавскими коллегами мнением о том, что лучше всего ликвидировать предприятия, на которых не могут выплачивать даже минимальную зарплату, а работники пусть переходят в другие компании.
Низкая заработная плата вызывает недовольство работников, которые с некоторых пор уже не стремятся добиваться профессиональной квалификации и пересматривают свои приоритеты. В итоге, сохраняющийся низкий уровень заработной платы сказывается на уровне квалификации рабочей силы, резюмировал Олег Будза.