834

ПРЕМИЯ ЗА "ДОСТИЖЕНИЕ ВЫДАЮЩИХСЯ РЕЗУЛЬТАТОВ"

В прошлую пятницу, в рамках выставки "Сделано в Молдове", прошла церемония награждения лауреатов государственной премии за достижения в области качества, производительности и конкурентоспособности. Не хочу никого обидеть, но многие премии, появившиеся за последнее 10-15 лет, были в значительной степени обесценены простотой их получения. Короче, заплатил в кассу сколько положено, и ты уже "Человек года" или обладатель "Бриллиантовой звезды качества и количества". Кому как нравится. Попробуем разобраться, как же формируется команда лауреатов главной премии страны.Прежде всего, сложно ли ее получить? Этот вопрос я задал лауреату госпремии 1 степени за 2005 год, генеральному директору компании "Gelibert" (Сынжерей) Василию Беженарь."Сложно, - подтвердил он. - Мы пытались получить ее в 2002 году. Нам не дали. За 2003 и 2004 "Gelibert" становился лауреатом 2 степени. Сейчас, - первой. И, поверьте, не просто так. Нас постоянно проверяли, включая внутреннюю документацию. Процесс добычи и производства минеральной воды и прохладительных напитков должен постоянно контролироваться производителем, и дополнительный контроль со стороны государственных структур в рамках конкурса на госпремию только помог нам четче отладить производство". От себя добавлю, что примерно в это же время "Gelibert" дважды прошел сертификацию по ISO-9001, сначала по версии 1994, потом 2000 гг. Выходит, что механизм госпремии иногда серьезнее, чем ISO?Интересно, что из множества производителей прохладительных напитков в Молдове поучаствовать в конкурсе кроме "Gelibert" согласилось только СП "Efes-Vitanta Moldova Brewery": по итогам 2004 года оно стало лауреатом второй степени. Что, естественно, не говорит о том, что продукция других производителей качественная/некачественная. Равно как и то, что лишь несколько предприятий винодельческой промышленности "засветились" в этих списках за шесть лет. Причин может быть много. Самая простая: много головной боли при отсутствии каких-либо значимых дивидендов. Так было до 2004 года.Согласно обновленному Положению о присуждении госпремии ее лауреаты в течение первого года "не подвергаются плановым проверкам со стороны органов, наделенных функциями контроля, за исключением случаев поступления рекламаций". Пункт о проверках появился только в 2004 году и сразу вызвал неподдельный интерес: количество лауреатов 1 степени удвоилось, а лауреатов 2 степени утроилось! Это же надо, так не любить контролеров! А ведь речь идет не о малом бизнесе, а о генералах нашей промышленности.Всего же в 2000-2005 гг. звание лауреата госпремии получили 60 предприятий (плюс 9 "дипломантов конкурса"). И заметим, что по условиям конкурса, все они отмечены за "достижение выдающихся результатов и стабильного высокого качества продукции или услуг, за обеспечение их безопасности, а также за внедрение передовых технологий, эффективных методов управления качеством, продвижение конкурентоспособных товаров на мировой рынок".Если при награждении ориентироваться на "выдающиеся результаты", то 30 полновесных лауреатов по итогам 2005 года - это слишком много. Если ориентировались на "продвижение конкурентоспособных товаров на мировой рынок", то как в первой десятке оказалась фирма, специализирующаяся на импорте в Молдову облицовочной плитки, а серьезных экспортеров в этой десятке не более трех-четырех. Принцип "самовыдвижения" претендентов заставляет многих относиться к конкурсу с осторожностью. С другой стороны, соискателю надлежит для начала заполнить любопытный документ, который называется Критерии оценки для присуждения госпремии. Таблица содержит в себе данные по производительности рабочей силы и активов, эффективности использования сырья, рентабельности. И ждать дальнейших распоряжений по оплате, так как в Положении указано, что "порядок финансирования работ, связанных с организацией и проведением экспертизы представленных на конкурс материалов... устанавливается Советом и излагается в Инструкции для организаций - участников конкурса".Все итоги оцениваются в баллах, причем 1 степень присуждается предприятиям, набравшим более 80% от общего количества баллов, набранных предприятием с максимальным количеством баллов (какая тут взаимосвязь?); 2 степень - от 50 и 80%; дипломы - набравшим менее 50% (без минимума?!). Показатели рассчитываются по довольно любопытным формулам. Например, производительность основных средств определяется делением добавленной стоимости на основные средства. То есть, если в текущем году предприятие инвестировало значительные средства, то этим заметно ухудшает шансы на получение премии. Не так?Несколько спорными представляется еще одно положение. Напомним, премия присуждается за достижение выдающихся результатов. При этом награда может быть 1 и 2 степени, а может быть получена в виде диплома, а можно просто подтвердить прошлогодний результат. Сложно. Как говаривал известный булгаковский персонаж, свежесть может быть только одной степени. Все остальное - несвежесть. Может быть, и с качеством так же? Потенциал у премии огромный. Если отшлифовать некоторые шероховатости, она реально может стать стимулом для производителей. Может быть, стоит пойти по пути научного сообщества и отказаться от принципа "самовыдвижения". Претендентов на премию должно выдвигать бизнес-сообщество. Через патронаты, например. Государственную премию нельзя превращать в конкурс PR-проектов, а оформлять как индульгенцию, освобождающую от проведения "плановых проверок со стороны органов, наделенных функциями контроля".
0